Onze ondernemingsraad (OR) kent sinds het najaar van 2025 twee nieuwe gezichten! Pauline en Nico zijn toegetreden namens onze locatie in Sliedrecht. Onze OR is nu weer volledig op sterkte.
Pauline en Nico vertellen over hun motivatie, hun verwachtingen en ervaringen tot nu toe.
Voorstellen
Pauline werkt sinds drie jaar bij ons op de personeels- en salarisadministratie. Nico is al bijna 32 jaar in dienst op de financiële administratie. Hij heeft in de loop der jaren vaker het verzoek gekregen om OR-lid te worden, maar voelde zich daar eerder nog niet toe geroepen.
Signalen bespreekbaar maken
Pauline: “Ik wil signalen van medewerkers bespreekbaar maken en beter begrijpen waarom bepaalde keuzes door de directie worden gemaakt.” Nico: “Ik voelde mij nu, met meer ervaring én een laagdrempelige relatie met de directie, klaar om écht bij te dragen. Via de pensioenwerkgroep waar ik deel van uitmaak, was ik ook al betrokken.”
Nieuwe bezetting OR
Afgelopen juni zijn er door de achterban collega’s voorgedragen om zich verkiesbaar te stellen voor de OR. Pauline en Nico kregen genoeg stemmen om in aanmerking te komen voor de openstaande posities. Daardoor was een verkiezing niet nodig. Nico: “Omdat we allebei toestemden en er geen andere collega’s waren die zich beschikbaar stelden, waren de vrijgekomen plekken direct voor ons.”
Basiscursus OR
Pauline: “Direct nadat we gekozen zijn, hebben we een basiscursus OR gevolgd. We zijn daar wegwijs gemaakt in verschillende onderwerpen die verplicht besproken moeten worden, zoals arbeidsvoorwaarden en beleidswijzigingen.” Nico: “We hebben veel informatie op het gebied van wet- en regelgeving gekregen.”
Frisse blik benutten
Beiden willen hun ‘frisse blik’ benutten om de OR verder te versterken. Pauline: “De andere OR-leden zijn zeer ervaren en dat maakt dit tot een goede combinatie.” Nico: “Veel collega’s weten niet precies wat de OR doet of welke onderwerpen er spelen. Daarom willen we ons inzetten voor meer zichtbaarheid en betere communicatie. Wij zien de OR als een belangrijke schakel tussen werkvloer en directie.”
Collega's prikkelen
Pauline: “Van initiatieven zoals koffiemomenten wordt niet actief gebruik gemaakt en onderwerpen als pensioen voelen voor jongere medewerkers vaak nog ver weg. Aan ons om daar verandering in te brengen!” Nico: “Door actiever het gesprek aan te gaan op de werkvloer, collega’s te prikkelen met concrete onderwerpen en vragen te stimuleren.”
Constructieve interactie
“De OR heeft jaarlijks minimaal acht interne overleggen en daarnaast vergaderen wij vier keer per jaar met de directie”, vertelt Pauline. Nico: “We zijn met vier collega’s uit Sliedrecht en drie uit Beverwijk. Veel overleg vindt digitaal plaats.” Pauline: “De interactie met de directie is ook echt constructief; zij zien zeker het belang van de OR in.”
Met hun toetreding brengen Pauline en Nico nieuwe energie in de OR. Ze willen de ondernemingsraad niet alleen versterken als controle- en overlegorgaan, maar ook als zichtbare vertegenwoordiging van medewerkers. “We willen duidelijker laten zien wat de OR doet en waarom meedenken waardevol is”, sluiten zij gezamenlijk af.
Ontworpen met
