Geerarda de Vries en Suze Kortenhoeven vormen samen onze HR-afdeling. Zij combineren hun kwaliteiten onder meer voor het aantrekken van nieuwe collega’s. De nieuwe ‘Werken bij’-website is daarin het meest recente middel dat zij inzetten. Samen zijn zij voor een groot deel verantwoordelijk voor de ontwikkeling van deze website.
Persoonlijke aandacht
Persoonlijke aandacht en vakkennis gaan in het HR-team hand in hand. Dat geldt zowel voor onze dienstverlening naar onze medewerkers áls voor de wijze waarop wij intern samenwerken. Geerarda: “We zijn een werkgever die meebeweegt met de tijd en ontwikkelingen en de mens centraal blijft stellen.”
Belangrijk instrument
De onlangs gelanceerde ‘Werken bij’-website is een belangrijk instrument voor de werving van nieuwe collega’s. “Wij zijn nauw betrokken geweest bij de ontwikkeling”, vertelt Geerarda. “Daardoor konden we keuzes maken die echt bij ons passen”, vult Suze aan. Het resultaat is een sterke en persoonlijke website, die veel verder gaat dan een opsomming van vacatures.
Medewerkersverhalen
Suze vervolgt: “We willen dat de site een duidelijk en eerlijk beeld uitstraalt over het werken bij Groenendijk.” Geerarda: “In de medewerkersverhalen laten we collega’s aan het woord.” “We schetsen daarin een realistische indruk van hun werkdag en de sfeer binnen ons kantoor”, vervolgt Suze. “Nieuwe collega’s moeten zich kunnen herkennen in het beeld dat wij als organisatie schetsen.” Geerarda: “Het is leuk om van een nieuwe medewerker te horen dat het werk en de organisatie voldoen aan de verwachting die hij of zij had op basis van onze communicatiemiddelen.”
Social media
Suze benadrukt het belang van de inzet van social media: “Dat is inmiddels het meest effectieve communicatiemiddel in werving en selectie. Door het delen van relevante verhalen van collega’s, klantervaringen en nieuwsitems, blijf je actief en zichtbaar op sociale media.” De ‘Werken bij’-website is het visitekaartje van Groenendijk Onderwijsadministratie, zeggen Geerarda en Suze.
Ontwikkeling van vacatures
“Digitalisering speelt een steeds grotere rol binnen onze organisatie, maar persoonlijke aandacht, klantgerichtheid en betrokkenheid vormen nog altijd de basis van ons werk”, zegt Geerarda. “Hoe dit zich vertaalt naar de praktijk, proberen we zo duidelijk mogelijk weer te geven in de vacatures en de informatie van de ‘Werken bij’-website.” Suze vervolgt: “Juist op de ‘Werken bij’-website kunnen we die achtergronden en kwaliteiten benadrukken en toelichten, bij voorkeur door onze medewerkers zelf!”
Zoek jij een inhoudelijke uitdaging en wil jij deel uitmaken van een sociaal team, in een moderne organisatie? Bekijk dan onze ‘Werken bij’-website, voor de vacatures én meer informatie!
Ontworpen met
