Akkoord CAO Bestuurders funderend onderwijs

De VTOI-NVTK en de Vereniging voor Onderwijsbestuurders (VvOB) hebben op 10 april 2024 een onderhandelaarsakkoord bereikt over de CAO Bestuurders funderend onderwijs (PO en VO) voor 2024.

Inleiding
De cao-partijen hebben geconstateerd dat er door de verschillende ontwikkelingen in de reguliere cao’s in het funderend onderwijs – CAO PO en CAO VO – een disbalans is ontstaan in het loongebouw voor bestuurders in het funderend onderwijs. De belangrijkste ontwikkelingen:

  • het gelijktrekken van de salarisschalen in het PO met die in het VO en het verhogen van het percentage van de eindejaaruitkering van 6,3 naar 8,33 in CAO PO 2022; en
  • de algemene verhoging van 10% in de CAO PO en CAO VO 2023-2024.

Door deze ontwikkelingen kwam het salaris van (adjunct-)directeuren soms hoger te liggen dan dat van hun bestuurders. Dit zijn ontwikkelingen waarmee geen rekening kon worden gehouden bij het tot stand komen van voormeld loongebouw in 2022, waaraan in de jaren daarvoor is gewerkt, en aanleiding om voormeld loongebouw onder de loep te nemen. Adviesbureau Berenschot heeft op basis van de stand van zaken per maart 2024 de salarisstructuur/bandbreedten voor bestuurders funderend onderwijs vergeleken met die voor (adjunct-)directeuren in het PO en VO aan de hand van USB (Universeel Systeem Berenschot), een functiewaarderingsysteem dat zowel in de publieke als private sector wordt toegepast. Vervolgens heeft Berenschot een benchmark uitgevoerd met de brede onderwijssector als referentiemarkt en advies uitgebracht over de minima en maxima van de salarisschalen. Het advies van Berenschot over de nieuwe minima en maxima van de salarisschalen is door de cao-partijen integraal overgenomen.

Aangezien nog niet alle in de benchmark meegenomen cao’s in de brede onderwijssector zijn geïndexeerd, dienden cao-partijen nog naar evenredigheid tot een percentage te komen waarmee de door Berenschot geadviseerde minima en maxima van de salarisschalen werden geïndexeerd.

Afspraken CAO Bestuurders funderend onderwijs 2024

Salarisontwikkeling

  • De cao-partijen hebben de minima van alle salarisschalen van het loongebouw bestuurders funderend onderwijs en de maxima van salarisschaal BA en BB opnieuw vastgesteld om tot marktconforme salarisschalen voor bestuurders te komen, door de geadviseerde bedragen op basis van een benchmark over te nemen.
  • De cao-partijen zijn overeengekomen dat de actuele salarissen met 5% worden verhoogd met ingang van 1 maart 2024. Dat houdt tevens in dat ook de nieuwe minima en maxima met 5% worden geïndexeerd.

Overige

  • De cao-partijen hebben afgesproken zich te zullen inzetten om de cao concurrerend, modern en vitaal te houden en zullen daartoe een ontwikkelagenda vaststellen.
  • In de tekst van de cao worden enkele technische aanpassingen aangebracht en toegelicht.

Looptijd
De cao heeft een looptijd van 1 maart 2024 tot en met 28 februari 2025.

Bron: vvob.nl.

Subsidie voor brugfunctionaris

Tot en met 16 februari 2024 kunnen scholen subsidie aanvragen voor een brugfunctionaris. Hiervoor is jaarlijks € 51,8 miljoen subsidie beschikbaar.

De brugfunctionaris legt verbinding tussen het gezin thuis en het kind op school. Anders dan de rest van het schoolteam werken ze ook buiten de omgeving van de school. Ze zijn geen zorgverleners, maar weten wel waar de juiste hulp en ondersteuning te vinden is.

De brugfunctionaris is er voor alle vragen en zorgen die niet direct te maken hebben met onderwijs. Zo kunnen ze ouders helpen als er bijvoorbeeld een psycholoog, een wijkteam of jeugdhulp nodig is. Zo hebben ouders iemand die naast hen staat, worden leraren en begeleiders op school ontlast en komen leerlingen beter aan leren toe.

Scholen kunnen subsidie aanvragen via de website van DUS-I. Er is subsidie beschikbaar voor de schooljaren 2024-2025, 2025-2026 en 2026-2027.

Bron: VOS/ABB.

Subsidieregeling Verbinding po-vo binnenkort van start

De subsidieregeling Verbinding po-vo gaat vanaf het schooljaar 2024-2025 van start. De regeling volgt de subsidieregeling Doorstroomprogramma’s po-vo op en heeft als doel om de doorstroom van leerlingen van het po naar het vo te versoepelen. De aanvraagperiode voor de subsidie start naar verwachting in februari 2024.

De overgang van het po naar het vo is een kwetsbaar moment in een onderwijsloopbaan. Een goede samenwerking met duidelijke afspraken tussen scholen voor po en vo zorgt ervoor dat leerlingen zo min mogelijk worden geremd in hun ontwikkeling. Dit is met name belangrijk voor kinderen van ouders met een laag inkomen, omdat de leerprestaties en het welbevinden van deze leerlingen vaker een daling laten zien nadat ze van het po naar het vo zijn doorgestroomd. Ook krijgen zij vaker een advies dat niet goed aansluit bij hun capaciteiten. Daarom zijn zij nog meer gebaat zijn bij een soepele doorstroom naar het vo.

Subsidie voor een coalitie van scholen
De subsidie is beschikbaar voor scholen die samenwerken in een coalitie van minimaal twee basisscholen en één middelbare school. Scholen voor speciaal onderwijs kunnen ook deelnemen aan een coalitie. De subsidieregeling wordt naar verwachting begin februari 2024 gepubliceerd.

Bron: ministerie van OCW.

Wijzigingen CAO PO en CAO VO doorgevoerd

In november 2023 worden in zowel Youforce als Visma HRM de onderstaande wijzigingen naar aanleiding van de nieuwe CAO Primair Onderwijs en de CAO Voortgezet Onderwijs doorgevoerd en – indien van toepassing – nabetaald.  De verhoging van de salarisschalen heeft al in oktober plaatsgevonden.

 

CAO Primair Onderwijs

Eenmalige uitkering
De eenmalige uitkering wordt naar rato van de deeltijdfactor opgebouwd over de maanden augustus t/m oktober. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de schaal van de medewerker (zie onderstaand). Het uitbetaalde bedrag is aangemerkt als grondslag voor het pensioengevend salaris van volgend jaar.

SchalenBedrag
1 t/m 5€ 1.000,00
6 t/m 9€ 600,00
Overige schalen€ 350,00

Arbeidsmarkttoelage directie
Per 1-7-2023 zijn de bedragen van de Arbeidsmarkttoelage directie aangepast naar onderstaande waardes per maand (bij een normbetrekking).

SchalenBedrag
A10 en A11€ 146,67
A12€ 73,33
D11 en D12€ 220,00
D13€ 110,00

Eindejaarsuitkering OOP
Per 1-7-2023 zijn de jaarbedragen aangepast naar onderstaande waardes.

SchalenBedrag
1-8€ 1.622,52
9-16€ 302,52

Uitlooptoeslag
Per 1-7-2023 zijn de bedragen van de uitlooptoeslag aangepast naar onderstaande waardes per maand (bij een normbetrekking).

SchalenBedrag
LB€ 39,25
LC€ 34,43
LD€ 62,69
LE€ 31,01

 

CAO Voortgezet Onderwijs

Eenmalige uitkering november 2023
De eenmalige uitkering is van toepassing voor medewerkers die op 1-11-2023 in dienst zijn en wordt uitbetaald naar rato van de betrekkingsomvang van november. De hoogte van de uitkering wordt bepaald aan de hand van de schaal van de medewerker (zie onderstaand). Het uitbetaalde bedrag is aangemerkt als grondslag voor het pensioengevend salaris van volgend jaar.

SchalenBedrag
1 t/m 5€ 1.000,00
6 t/m 9€ 600,00
Overige schalen€ 350,00

Extra eindejaarsuitkering OOP (schaal 1 t/m 8)
Per 1-7-2023 is het jaarbedrag verhoogd met 10% naar € 1.320 (was € 1.200).

Jaarlijkse uitkering OOP
Per 1-7-2023 is het jaarbedrag verhoogd met 10% naar € 302,50 (was € 275)

BHV-toeslag
Per 1-5-2023 is de bruto BHV-toeslag aangepast naar € 25. Hanteert u als werkgever afwijkende bedragen of betaalt u de toeslag netto uit en wilt u de bedragen aanpassen, neem dan contact op met uw contactpersoon van de personeels- en salarisadministratie.

Uitbetaling salarisverhoging PO en VO

Voor zowel het primair onderwijs als het voortgezet onderwijs is er een nieuwe cao afgesloten met een looptijd van 1 mei 2023 tot en met 30 september 2024.

Per 1 juli 2023 worden de salarisbedragen verhoogd met 10%.

Uitbetaling in oktober
Zowel Visma|Raet (Youforce) als Visma HRM hebben aangegeven dat de salariswijzigingen met terugwerkende kracht zullen worden verwerkt in verwerkingsmaand oktober 2023.

Eenmalige uitkering
Daarnaast wordt de afgesproken eenmalige bruto uitkering uitbetaald in november 2023. Voor schaal 1 t/m 5 € 1.000,00; voor schaal 6 t/m 9 € 600,00 en voor de overige schalen € 350,00.

– In het PO wordt deze uitkering opgebouwd naar rato van diensttijd en betrekkingsomvang over de maanden augustus t/m oktober.
– Voor het VO geldt als voorwaarde dat men op 1 november 2023 in dienst moet zijn. De uitkering wordt naar rato van de betrekkingsomvang berekend.

Onderhandelingsakkoord bestuurders funderend onderwijs (PO en VO)

De VTOI-NVTK en de Vereniging voor Onderwijsbestuurders (VvOB) hebben op 3 juli 2023 een akkoord bereikt over de cao voor bestuurders in het funderend onderwijs – primair onderwijs (PO) en voortgezet onderwijs (VO).

In het kader van de uitgesproken intenties bij de ‘Verkenning Eén cao funderend onderwijs inclusief bestuurders’, hebben cao-partijen gewacht met het bekend maken van het onderhandelingsakkoord totdat er meer zicht is op de resultaten van de onderhandelingen voor de reguliere cao’s in het funderend onderwijs. (Zie publicatie van 19 april 2023 op de website van VTOI-NVTK respectievelijk VvOB).

De hoofdlijnen uit het onderhandelingsakkoord Cao Bestuurders Funderend onderwijs 2023 zijn de volgende:

  1. De cao heeft een looptijd van 1 maart 2023 tot en met 29 februari 2024.
  2. Partijen hebben overeenstemming bereikt over een algemene verhoging van de huidige salarissen met 3,2% met ingang van 1 maart 2023.
  3. Cao-partijen gaan onderzoeken wat de meerwaarde is van een beleidsrijkere cao.

Verder zullen in de tekst van de cao enkele technische aanpassingen worden aangebracht en toegelicht.

Toelichting op indexeringspercentage
Cao-partijen voeren een zelfstandig indexeringsbeleid, los van de reguliere cao’s in het funderend onderwijs. Bestuurders in het funderend onderwijs vallen onder de Wet normering topinkomens (WNT) en verder is het loongebouw sinds 2022 gebaseerd op de zeven bezoldigingsklassen van WNT voor de OCW-sectoren. Dit zorgt ervoor dat het kader voor de indexering anders is dan het kader voor de reguliere cao’s in het funderend onderwijs. Voor een collectieve verhoging van de salarissen is de voor 2023 beschikbare ruimte voor bestuurders in deze cao (binnen de WNT) optimaal benut.

Ten slotte
Binnenkort zal de ledenraadpleging bij beide verenigingen van start gaan. Bij VTOI-NVTK gaat het om de voorzitters/leden van de toezichthoudende organen van de sectoren PO en VO. Bij de VvOB om alle aangesloten leden in het primair en voortgezet onderwijs.

Bron: VTOI-NVTK.

Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2023-2024

De VO-raad en de onderwijsbonden hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor werknemers in het voortgezet onderwijs. De cao heeft een looptijd van 17 maanden, van 1 mei 2023 tot 1 oktober 2024. De salarissen en uitkeringen worden per 1 juli 2023 structureel verhoogd met 10 procent. Werknemers krijgen daarnaast in november 2023 een eenmalige uitkering die afhankelijk is van de loonschaal.

Eenmalige uitkering
Naast een loonsverhoging van 10 procent krijgen medewerkers in het voortgezet onderwijs ook een eenmalige uitkering. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen de verschillende loonschalen. Werknemers in de schalen t/m 5 ontvangen 1.000 euro, in de schalen 6 t/m 9 is dat 600 euro en werknemers vanaf schaal 10/LB ontvangen 350 euro. De reden hiervoor is dat het negatief effect van de hoge inflatie vooral bij de lagere loonschalen wordt ervaren.

Het akkoord loopt in loonontwikkeling gelijk met de cao die het primair onderwijs heeft afgesproken. Dit is een gevolg van het Onderwijsakkoord 2022 waarin staat dat de gedichte loonkloof tussen primair en voortgezet onderwijs niet opnieuw mag ontstaan.

Reiskostenvergoeding omhoog
Behalve het salaris wordt ook de reiskostenvergoeding hoger: van 12 cent per kilometer naar 17 cent. Andere afspraken betreffen onder andere het aanpassen van de BHV-vergoeding, het beter regelen van de positie van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt en de professionaliseringsafspraken voor het onderwijsondersteunend personeel.

Inhoudelijke afspraken
Naast de loonsverhoging zijn er ook afspraken gemaakt met de bonden over onderwijstijd, lestaak en taakbeleid. Ook is in de cao vastgelegd dat startende docenten op een goede manier hun loopbaan binnen het onderwijs kunnen beginnen, met actieve en goede begeleiding en voldoende tijd om het vak eigen te maken en zo duurzaam in het onderwijs actief te kunnen blijven.

Eerder gemaakte afspraken zijn ook in de nieuwe cao opgenomen zoals het voortzetten van de arbeidsmarkttoelage op scholen met de meeste achterstandsleerlingen (onder voorbehoud van bekostiging) en de monitoring van de ontwikkeling in de functiemix. Ook gaan sociale partners aan de slag met de wens om tot een sectorale regeling voor stagevergoedingen te komen.

Het complete onderhandelaarsakkoord kunt u hier vinden.

Bron: VO-raad.

Subsidie transitie onderwijs residentiële voorzieningen

Samenwerkingsverbanden voor passend onderwijs kunnen tot en met 2 oktober 2023 subsidie aanvragen voor het ondersteunen van scholen bij het organiseren van onderwijs en ondersteuning aan jongeren die nu nog in gesloten residentiële voorzieningen zitten.

Bij plaatsing in een gesloten instelling gaan jongeren op dit moment over het algemeen naar een school voor voortgezet speciaal onderwijs op het terrein van de instelling. De rol van samenwerkingsverbanden is hierin beperkt. Alle gesloten jeugdhulpinstellingen moeten in 2025 echter kleinschalig werken en in 2030 moet het aantal gesloten plaatsingen zo dicht mogelijk bij nul zijn.

Deze transitie vraagt een intensievere inzet vanuit de samenwerkingsverbanden en scholen: zij zijn in de nieuwe situatie verantwoordelijk voor het vinden van een passende school en voor goede ondersteuning. Met behulp van de subsidie kunnen de scholen en samenwerkingsverbanden hiervoor een goed plan van aanpak ontwikkelen en uitvoeren.

Het is voor samenwerkingsverbanden tot en met 2 oktober mogelijk om deze subsidie aan te vragen. Dat kan via de website van de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen (DUS-I). Daar vindt u ook meer informatie.

Bron: VOS/ABB.

Groeifondsaanvraag voor het versterken van de professionalisering van leraren toegekend

Het kabinet heeft vrijdag 30 juni 2023 besloten om het advies van de commissie van het Nationaal Groeifonds over te nemen en voor de ‘Nationale Aanpak Professionalisering van Leraren’ (NAPL) een bedrag van 73,1 miljoen euro toe te kennen en een bedrag van 86,5 miljoen euro voorwaardelijk toe te kennen. Voorwaarden voor het toekenning van het gehele bedrag zijn onder andere de inrichting van de uitvoeringsorganisatie, een effectieve uitwisseling van best practices en merkbare resultaten in de klas. Er komt een tussenevaluatie om te toetsen of aan de voorwaarden wordt voldaan.

Aanvragen voor het Nationaal Groeifonds kunnen gedaan worden voor plannen die met een incidentele investering leiden tot een structurele verbetering van het verdienvermogen van Nederland. Voor de Nationale Aanpak Professionalisering Leraren werkt dat als volgt.

Nationale Aanpak Professionalisering Leraren
De Nationale Aanpak Professionalisering van Leraren is een tienjarig traject en heeft als doel de doorlopende professionalisering van leraren in het primair onderwijs (po), voortgezet onderwijs (vo) en middelbaar beroepsonderwijs (mbo) te structureren en te stimuleren.

In de NAPL nemen VO-raad, MBO Raad, PO-Raad, Universiteiten van Nederland, Vereniging Hogescholen, AOb, FvOv, Platform VVVO, BVMBO en het Lerarencollectief als partners deel. Het ministerie van OCW is vanuit zijn verantwoordelijkheid voor het onderwijsstelsel indiener van het voorstel.

In de NAPL werken leraren, scholen en opleidingen samen om leraren beter doorlopend te ontwikkelen: van startende leraar tot expert. Dat draagt niet alleen bij aan de kwaliteit van het onderwijs, maar ook aan de aantrekkelijkheid van het beroep van leraren. NAPL ontwikkelt een infrastructuur voor de professionalisering van leraren door te investeren in vier pijlers: landelijke ontwikkelpaden (pijler 1), een opleidingsregister (pijler 2), co-creatielabs in regionale netwerken (pijler 3) en een systeem van kwaliteitsborging (pijler 4). Deze nieuwe infrastructuur draagt bij aan een hogere kwaliteit van de professionalisering van leraren, daardoor een verbetering van onderwijskwaliteit, daardoor de groei van ontwikkelmogelijkheden van kinderen en daardoor een versterking van de economische welvaart en het verdienvermogen van Nederland.

De Nationale Aanpak Professionalisering van Leraren sluit goed aan bij de ambities van de VO-raad om de kennis en vaardigheden van leraren te versterken en loopbaanmogelijkheden te vergroten, zodat ieders talent kan worden ingezet. Een sterke leercultuur draagt bij aan de aantrekkelijkheid en status van het beroep van leraar. Deze aanpak sluit aan bij het Samen Opleiden & Professionaliseren en de ontwikkeling naar onderwijsregio’s waarin schoolbesturen samen met de lerarenopleidingen en de onderwijsprofessionals zelf, samenwerken aan het werven, matchen, begeleiden, opleiden en professionaliseren van onderwijsprofessionals.

Bron: VO-raad.

Openbaarmaking van het jaarverslag vóór 1 juli

Graag attenderen wij u op het volgende. Op grond van artikel 5 van de regeling jaarverslaggeving onderwijs moeten besturen de jaarverslaggeving vóór 1 juli aan DUO verstrekken. Vanaf 2022 is het voor besturen ook verplicht geworden om de jaarverslaggeving vóór 1 juli actief openbaar te maken, meestal op de website van de instelling.

Het toezicht op de openbaarmaking wordt uitgevoerd door de onderwijsinspectie. De openbaarmaking was al verplicht, de regeling bevatte echter geen specifieke uiterlijke datum voor de openbaarmaking, wat het toezicht bemoeilijkte. Deze tekortkoming is nu gerepareerd door dezelfde datum te hanteren als de levering aan DUO.

Bovengenoemd is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 19 april jl. met nummer 11336.