Wijzigingen CAO PO en CAO VO doorgevoerd

In november 2023 worden in zowel Youforce als Visma HRM de onderstaande wijzigingen naar aanleiding van de nieuwe CAO Primair Onderwijs en de CAO Voortgezet Onderwijs doorgevoerd en – indien van toepassing – nabetaald.  De verhoging van de salarisschalen heeft al in oktober plaatsgevonden.

 

CAO Primair Onderwijs

Eenmalige uitkering
De eenmalige uitkering wordt naar rato van de deeltijdfactor opgebouwd over de maanden augustus t/m oktober. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van de schaal van de medewerker (zie onderstaand). Het uitbetaalde bedrag is aangemerkt als grondslag voor het pensioengevend salaris van volgend jaar.

SchalenBedrag
1 t/m 5€ 1.000,00
6 t/m 9€ 600,00
Overige schalen€ 350,00

Arbeidsmarkttoelage directie
Per 1-7-2023 zijn de bedragen van de Arbeidsmarkttoelage directie aangepast naar onderstaande waardes per maand (bij een normbetrekking).

SchalenBedrag
A10 en A11€ 146,67
A12€ 73,33
D11 en D12€ 220,00
D13€ 110,00

Eindejaarsuitkering OOP
Per 1-7-2023 zijn de jaarbedragen aangepast naar onderstaande waardes.

SchalenBedrag
1-8€ 1.622,52
9-16€ 302,52

Uitlooptoeslag
Per 1-7-2023 zijn de bedragen van de uitlooptoeslag aangepast naar onderstaande waardes per maand (bij een normbetrekking).

SchalenBedrag
LB€ 39,25
LC€ 34,43
LD€ 62,69
LE€ 31,01

 

CAO Voortgezet Onderwijs

Eenmalige uitkering november 2023
De eenmalige uitkering is van toepassing voor medewerkers die op 1-11-2023 in dienst zijn en wordt uitbetaald naar rato van de betrekkingsomvang van november. De hoogte van de uitkering wordt bepaald aan de hand van de schaal van de medewerker (zie onderstaand). Het uitbetaalde bedrag is aangemerkt als grondslag voor het pensioengevend salaris van volgend jaar.

SchalenBedrag
1 t/m 5€ 1.000,00
6 t/m 9€ 600,00
Overige schalen€ 350,00

Extra eindejaarsuitkering OOP (schaal 1 t/m 8)
Per 1-7-2023 is het jaarbedrag verhoogd met 10% naar € 1.320 (was € 1.200).

Jaarlijkse uitkering OOP
Per 1-7-2023 is het jaarbedrag verhoogd met 10% naar € 302,50 (was € 275)

BHV-toeslag
Per 1-5-2023 is de bruto BHV-toeslag aangepast naar € 25. Hanteert u als werkgever afwijkende bedragen of betaalt u de toeslag netto uit en wilt u de bedragen aanpassen, neem dan contact op met uw contactpersoon van de personeels- en salarisadministratie.

Uitbetaling salarisverhoging PO en VO

Voor zowel het primair onderwijs als het voortgezet onderwijs is er een nieuwe cao afgesloten met een looptijd van 1 mei 2023 tot en met 30 september 2024.

Per 1 juli 2023 worden de salarisbedragen verhoogd met 10%.

Uitbetaling in oktober
Zowel Visma|Raet (Youforce) als Visma HRM hebben aangegeven dat de salariswijzigingen met terugwerkende kracht zullen worden verwerkt in verwerkingsmaand oktober 2023.

Eenmalige uitkering
Daarnaast wordt de afgesproken eenmalige bruto uitkering uitbetaald in november 2023. Voor schaal 1 t/m 5 € 1.000,00; voor schaal 6 t/m 9 € 600,00 en voor de overige schalen € 350,00.

– In het PO wordt deze uitkering opgebouwd naar rato van diensttijd en betrekkingsomvang over de maanden augustus t/m oktober.
– Voor het VO geldt als voorwaarde dat men op 1 november 2023 in dienst moet zijn. De uitkering wordt naar rato van de betrekkingsomvang berekend.

Onderhandelingsakkoord bestuurders funderend onderwijs (PO en VO)

De VTOI-NVTK en de Vereniging voor Onderwijsbestuurders (VvOB) hebben op 3 juli 2023 een akkoord bereikt over de cao voor bestuurders in het funderend onderwijs – primair onderwijs (PO) en voortgezet onderwijs (VO).

In het kader van de uitgesproken intenties bij de ‘Verkenning Eén cao funderend onderwijs inclusief bestuurders’, hebben cao-partijen gewacht met het bekend maken van het onderhandelingsakkoord totdat er meer zicht is op de resultaten van de onderhandelingen voor de reguliere cao’s in het funderend onderwijs. (Zie publicatie van 19 april 2023 op de website van VTOI-NVTK respectievelijk VvOB).

De hoofdlijnen uit het onderhandelingsakkoord Cao Bestuurders Funderend onderwijs 2023 zijn de volgende:

  1. De cao heeft een looptijd van 1 maart 2023 tot en met 29 februari 2024.
  2. Partijen hebben overeenstemming bereikt over een algemene verhoging van de huidige salarissen met 3,2% met ingang van 1 maart 2023.
  3. Cao-partijen gaan onderzoeken wat de meerwaarde is van een beleidsrijkere cao.

Verder zullen in de tekst van de cao enkele technische aanpassingen worden aangebracht en toegelicht.

Toelichting op indexeringspercentage
Cao-partijen voeren een zelfstandig indexeringsbeleid, los van de reguliere cao’s in het funderend onderwijs. Bestuurders in het funderend onderwijs vallen onder de Wet normering topinkomens (WNT) en verder is het loongebouw sinds 2022 gebaseerd op de zeven bezoldigingsklassen van WNT voor de OCW-sectoren. Dit zorgt ervoor dat het kader voor de indexering anders is dan het kader voor de reguliere cao’s in het funderend onderwijs. Voor een collectieve verhoging van de salarissen is de voor 2023 beschikbare ruimte voor bestuurders in deze cao (binnen de WNT) optimaal benut.

Ten slotte
Binnenkort zal de ledenraadpleging bij beide verenigingen van start gaan. Bij VTOI-NVTK gaat het om de voorzitters/leden van de toezichthoudende organen van de sectoren PO en VO. Bij de VvOB om alle aangesloten leden in het primair en voortgezet onderwijs.

Bron: VTOI-NVTK.

Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2023-2024

De VO-raad en de onderwijsbonden hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor werknemers in het voortgezet onderwijs. De cao heeft een looptijd van 17 maanden, van 1 mei 2023 tot 1 oktober 2024. De salarissen en uitkeringen worden per 1 juli 2023 structureel verhoogd met 10 procent. Werknemers krijgen daarnaast in november 2023 een eenmalige uitkering die afhankelijk is van de loonschaal.

Eenmalige uitkering
Naast een loonsverhoging van 10 procent krijgen medewerkers in het voortgezet onderwijs ook een eenmalige uitkering. Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen de verschillende loonschalen. Werknemers in de schalen t/m 5 ontvangen 1.000 euro, in de schalen 6 t/m 9 is dat 600 euro en werknemers vanaf schaal 10/LB ontvangen 350 euro. De reden hiervoor is dat het negatief effect van de hoge inflatie vooral bij de lagere loonschalen wordt ervaren.

Het akkoord loopt in loonontwikkeling gelijk met de cao die het primair onderwijs heeft afgesproken. Dit is een gevolg van het Onderwijsakkoord 2022 waarin staat dat de gedichte loonkloof tussen primair en voortgezet onderwijs niet opnieuw mag ontstaan.

Reiskostenvergoeding omhoog
Behalve het salaris wordt ook de reiskostenvergoeding hoger: van 12 cent per kilometer naar 17 cent. Andere afspraken betreffen onder andere het aanpassen van de BHV-vergoeding, het beter regelen van de positie van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt en de professionaliseringsafspraken voor het onderwijsondersteunend personeel.

Inhoudelijke afspraken
Naast de loonsverhoging zijn er ook afspraken gemaakt met de bonden over onderwijstijd, lestaak en taakbeleid. Ook is in de cao vastgelegd dat startende docenten op een goede manier hun loopbaan binnen het onderwijs kunnen beginnen, met actieve en goede begeleiding en voldoende tijd om het vak eigen te maken en zo duurzaam in het onderwijs actief te kunnen blijven.

Eerder gemaakte afspraken zijn ook in de nieuwe cao opgenomen zoals het voortzetten van de arbeidsmarkttoelage op scholen met de meeste achterstandsleerlingen (onder voorbehoud van bekostiging) en de monitoring van de ontwikkeling in de functiemix. Ook gaan sociale partners aan de slag met de wens om tot een sectorale regeling voor stagevergoedingen te komen.

Het complete onderhandelaarsakkoord kunt u hier vinden.

Bron: VO-raad.

Subsidie transitie onderwijs residentiële voorzieningen

Samenwerkingsverbanden voor passend onderwijs kunnen tot en met 2 oktober 2023 subsidie aanvragen voor het ondersteunen van scholen bij het organiseren van onderwijs en ondersteuning aan jongeren die nu nog in gesloten residentiële voorzieningen zitten.

Bij plaatsing in een gesloten instelling gaan jongeren op dit moment over het algemeen naar een school voor voortgezet speciaal onderwijs op het terrein van de instelling. De rol van samenwerkingsverbanden is hierin beperkt. Alle gesloten jeugdhulpinstellingen moeten in 2025 echter kleinschalig werken en in 2030 moet het aantal gesloten plaatsingen zo dicht mogelijk bij nul zijn.

Deze transitie vraagt een intensievere inzet vanuit de samenwerkingsverbanden en scholen: zij zijn in de nieuwe situatie verantwoordelijk voor het vinden van een passende school en voor goede ondersteuning. Met behulp van de subsidie kunnen de scholen en samenwerkingsverbanden hiervoor een goed plan van aanpak ontwikkelen en uitvoeren.

Het is voor samenwerkingsverbanden tot en met 2 oktober mogelijk om deze subsidie aan te vragen. Dat kan via de website van de Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen (DUS-I). Daar vindt u ook meer informatie.

Bron: VOS/ABB.

Groeifondsaanvraag voor het versterken van de professionalisering van leraren toegekend

Het kabinet heeft vrijdag 30 juni 2023 besloten om het advies van de commissie van het Nationaal Groeifonds over te nemen en voor de ‘Nationale Aanpak Professionalisering van Leraren’ (NAPL) een bedrag van 73,1 miljoen euro toe te kennen en een bedrag van 86,5 miljoen euro voorwaardelijk toe te kennen. Voorwaarden voor het toekenning van het gehele bedrag zijn onder andere de inrichting van de uitvoeringsorganisatie, een effectieve uitwisseling van best practices en merkbare resultaten in de klas. Er komt een tussenevaluatie om te toetsen of aan de voorwaarden wordt voldaan.

Aanvragen voor het Nationaal Groeifonds kunnen gedaan worden voor plannen die met een incidentele investering leiden tot een structurele verbetering van het verdienvermogen van Nederland. Voor de Nationale Aanpak Professionalisering Leraren werkt dat als volgt.

Nationale Aanpak Professionalisering Leraren
De Nationale Aanpak Professionalisering van Leraren is een tienjarig traject en heeft als doel de doorlopende professionalisering van leraren in het primair onderwijs (po), voortgezet onderwijs (vo) en middelbaar beroepsonderwijs (mbo) te structureren en te stimuleren.

In de NAPL nemen VO-raad, MBO Raad, PO-Raad, Universiteiten van Nederland, Vereniging Hogescholen, AOb, FvOv, Platform VVVO, BVMBO en het Lerarencollectief als partners deel. Het ministerie van OCW is vanuit zijn verantwoordelijkheid voor het onderwijsstelsel indiener van het voorstel.

In de NAPL werken leraren, scholen en opleidingen samen om leraren beter doorlopend te ontwikkelen: van startende leraar tot expert. Dat draagt niet alleen bij aan de kwaliteit van het onderwijs, maar ook aan de aantrekkelijkheid van het beroep van leraren. NAPL ontwikkelt een infrastructuur voor de professionalisering van leraren door te investeren in vier pijlers: landelijke ontwikkelpaden (pijler 1), een opleidingsregister (pijler 2), co-creatielabs in regionale netwerken (pijler 3) en een systeem van kwaliteitsborging (pijler 4). Deze nieuwe infrastructuur draagt bij aan een hogere kwaliteit van de professionalisering van leraren, daardoor een verbetering van onderwijskwaliteit, daardoor de groei van ontwikkelmogelijkheden van kinderen en daardoor een versterking van de economische welvaart en het verdienvermogen van Nederland.

De Nationale Aanpak Professionalisering van Leraren sluit goed aan bij de ambities van de VO-raad om de kennis en vaardigheden van leraren te versterken en loopbaanmogelijkheden te vergroten, zodat ieders talent kan worden ingezet. Een sterke leercultuur draagt bij aan de aantrekkelijkheid en status van het beroep van leraar. Deze aanpak sluit aan bij het Samen Opleiden & Professionaliseren en de ontwikkeling naar onderwijsregio’s waarin schoolbesturen samen met de lerarenopleidingen en de onderwijsprofessionals zelf, samenwerken aan het werven, matchen, begeleiden, opleiden en professionaliseren van onderwijsprofessionals.

Bron: VO-raad.

Openbaarmaking van het jaarverslag vóór 1 juli

Graag attenderen wij u op het volgende. Op grond van artikel 5 van de regeling jaarverslaggeving onderwijs moeten besturen de jaarverslaggeving vóór 1 juli aan DUO verstrekken. Vanaf 2022 is het voor besturen ook verplicht geworden om de jaarverslaggeving vóór 1 juli actief openbaar te maken, meestal op de website van de instelling.

Het toezicht op de openbaarmaking wordt uitgevoerd door de onderwijsinspectie. De openbaarmaking was al verplicht, de regeling bevatte echter geen specifieke uiterlijke datum voor de openbaarmaking, wat het toezicht bemoeilijkte. Deze tekortkoming is nu gerepareerd door dezelfde datum te hanteren als de levering aan DUO.

Bovengenoemd is gepubliceerd in de Staatscourant d.d. 19 april jl. met nummer 11336.

Aandacht voor de Verklaring Omtrent het Gedrag

Schoolbesturen worden verzocht erop te letten dat nieuwe werknemers bij indiensttreding beschikken over een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een werknemer dient altijd, voordat de werkzaamheden worden verricht, een originele, geldige VOG aan de werkgever te overleggen. Dit is wettelijk verplicht. De werkgever dient de echtheid te controleren.

De VOG wordt, tijdens de sollicitatieprocedure, aangevraagd om te toetsen of een persoon in aanraking is geweest met Justitie. In het onderwijs wordt specifiek gelet op veroordelingen voor zedenmisdrijven of andere strafbare feiten die de uitoefening van een functie in het onderwijs belemmeren.

De instellingsaccountants controleren ieder jaar of VOG’s ontbreken of later dan de datum van indiensttreding zijn aangeleverd. In het onderwijsaccountantsprotocol is opgenomen dat de accountants niet alleen aan DUO moeten rapporteren wanneer een VOG op het moment van afgifte van de controleverklaring niet aanwezig is, maar ook als deze niet tijdig door de instelling is ontvangen.

Het is voor een werkgever niet verplicht om de originele VOG te bewaren. Er kan worden volstaan met een kopie of een scan. Om problemen te voorkomen vragen wij u de kopie te dateren, te voorzien van een handtekening en/of stempel en de tekst ‘Origineel gezien’. Deze gewaarmerkte kopie kunt u vervolgens naar Groenendijk sturen.

De onderwijsinspectie heeft een overzicht van veelgestelde vragen met bijbehorende antwoorden over de VOG op haar website gepubliceerd.

ABP pensioenspreekuur

Veel informatie over uw pensioen vindt u op het pensioenoverzicht dat u jaarlijks ontvangt. Uw persoonlijk digitaal dossier op MijnABP sluit hierop aan. Op MijnABP kunt u ook zelf berekeningen maken en uw pensioen zelf samenstellen. U logt in op MijnABP met uw DigiD. U kunt ook bellen met de klantenservice van ABP.

Daarnaast organiseert Groenendijk Onderwijsadministratie in samenwerking met ABP regelmatig een pensioenspreekuur. Samen met u bekijkt de pensioenvoorlichter van ABP uw pensioensituatie. Hoe staat uw inkomen ervoor als u straks wilt stoppen met werken? Of als u arbeidsongeschikt wordt? Hoe staan uw nabestaanden ervoor als u zou overlijden? De pensioenvoorlichters helpen u met de keuzes die u kunt en moet maken.

Op woensdag 31 mei en maandag 19 juni zijn er weer videospreekuren met de pensioenvoorlichter van ABP gepland. Het videogesprek duurt ongeveer een halfuur tot een uur.

Aanmelden kan via deze link.

Subsidie doorstroomprogramma’s PO-VO voor gelijke kansen aan te vragen

Met de subsidie Doorstroomprogramma’s po-vo voor gelijke kansen kunnen scholen de overgang van de basisschool naar de middelbare school voor leerlingen van laagopgeleide ouders verbeteren.

De subsidie is bedoeld voor leerlingen die op een hoger niveau kunnen presteren, maar minder ondersteuning of hulpbronnen hebben dan hun klasgenoten. Door deelname aan een doorstroomprogramma vergroten zij hun kennis en vaardigheden, zodat ze op het juiste niveau kunnen doorstromen.

Het bevoegd gezag van een van de po/vo scholen die deelneemt aan een samenwerkingsverband kan de subsidie aanvragen. De subsidie is €1.000 per deelnemende leerling, met een maximum van €124.000 per aanvraag.

Subsidie aanvragen kan vanaf 20 februari 2023 via de website van Dus-I. Meer informatie over o.a. de voorwaarden van een doorstroomprogramma en de verantwoording is ook te vinden op de website van Dus-I en in de subsidieregeling, de eerste wijzigingsregeling en de tweede wijzigingsregeling.

Bron: VO-raad.