ABP pensioenspreekuur

Veel informatie over uw pensioen vindt u op het pensioenoverzicht dat u jaarlijks ontvangt. Uw persoonlijk digitaal dossier op MijnABP sluit hierop aan. Op MijnABP kunt u ook zelf berekeningen maken en uw pensioen zelf samenstellen. U logt in op MijnABP met uw DigiD. U kunt ook bellen met de klantenservice van ABP.

Daarnaast organiseert Groenendijk Onderwijsadministratie in samenwerking met ABP regelmatig een pensioenspreekuur. Samen met u bekijkt de pensioenvoorlichter van ABP uw pensioensituatie. Hoe staat uw inkomen ervoor als u straks wilt stoppen met werken? Of als u arbeidsongeschikt wordt? Hoe staan uw nabestaanden ervoor als u zou overlijden? De pensioenvoorlichters helpen u met de keuzes die u kunt en moet maken.

Op maandag 30 januari, woensdag 8 februari en donderdag 23 februari zijn er weer videospreekuren met de pensioenvoorlichter van ABP gepland. Het videogesprek duurt ongeveer een halfuur tot een uur.

Aanmelden kan via deze link.

Financiële ondersteuning voor verbeteren ventilatie

Met de winter in aantocht is het belang van een goed binnenklimaat in scholen weer extra actueel. Het ministerie van OCW heeft onlangs deze brief verzonden naar schoolbesturen die mogelijk in aanmerking komen voor financiële ondersteuning en hulp om de ventilatie in de school te verbeteren.

Er is financiële ondersteuning beschikbaar voor scholen waar de ventilatie moet worden verbeterd. Met de Maatwerkregeling ventilatie op scholen (voorheen SUViS-regeling) kunnen scholen een vangnetsubsidie aanvragen.

De vangnetsubsidie kan worden aangevraagd wanneer cofinanciering een te hoge drempel is en het gebouw tot de meest urgente gevallen behoort. De financiering is dan 60 procent.

Bron: ministerie van OCW.

ABP-premie werkgevers daalt in 2023

De definitieve ABP-premie voor 2023 is bekend. De premie voor het ouderdoms- en nabestaandenpensioen stijgt van 25,9% naar 27,9%. Toch daalt de premie die u als werkgever betaalt, omdat de VPL-premie (3,0% van het salaris) vervalt.

De premie die uw werknemers betalen, kan stijgen of dalen. Dit hangt af van het deel van het inkomen waarover zij premie betalen.

Lees hier het volledige bericht op de website van ABP.

Premiepercentages Vervangingsfonds en Participatiefonds 2023 bekend

In de bestuursvergadering van oktober heeft het bestuur van het Vervangingsfonds en Participatiefonds de premiepercentages voor 2023 vastgesteld. Voor beide fondsen gaat de premie omlaag.

Premie Vervangingsfonds
Het premiepercentage voor het Vervangingsfonds daalt van 6,00% in 2022 naar 4,50% in 2023.
De kosten voor het Vervangingsfonds dalen. Het is lastiger om vervangers te vinden; hierdoor daalt de vervangingsgraad en dus ook het premiepercentage.

Premie BGZ
Zoals in het amendement bij de Wet modernisering WPO staat, wordt de bedrijfsgezondheidsdienstverlening (BGZ) overgeheveld van het Vervangingsfonds naar het Participatiefonds. De premie voor de BGZ is met ingang van 1 januari 2023 opgenomen in de premie van het Participatiefonds.

Premie Participatiefonds
Het premiepercentage voor het Participatiefonds daalt in 2023 naar 2,40%, ten opzichte van 2,60% over de eerste 7 maanden van 2022 (over de maanden augustus t/m december 2022 is het premiepercentage voor Pf 0%).
De premie is hiermee niet kostendekkend, maar zo brengt het fonds een deel van het overschot aan vermogen terug naar het scholenveld.
De werkloosheidskosten vanuit de WW zijn stabiel, die van de bovenwettelijke uitkeringen dalen licht.

Bron: www.vfpf.nl.

 

Aanpassingen in Reglement Participatiefonds per 1-8-2022

Vanwege de nieuwe CAO PO en de wetgeving rondom de Modernisering van het Participatiefonds, zijn er enkele verwijzingen in het Reglement Pf 1-8-2022 tekstueel aangepast. In de voorwaarden voor de inspanningsverplichting is ook NOBCO toegevoegd als certificering van loopbaanprofessionals.

De voorwaarden met betrekking tot de certificering van loopbaanprofessionals als voorwaarde voor de inspanningsverplichting waren zeer beperkend voor werkgevers. Het fonds heeft daarom artikel 21, lid 4 en 5 van het gemoderniseerde Reglement Pf aangepast.

  • Noloc en NOBCO zijn toegevoegd, zodat de van-werk-naar-werkactiviteiten ook door een zelfstandig loopbaanprofessional kunnen worden uitgevoerd en niet alleen door een externe organisatie. Er moet wel sprake zijn van een volwaardig lidmaatschap, een aspirant-lidmaatschap bij Noloc of NOBCO is niet voldoende.
  • Bij het uitvoeren van de van-werk-naar-werkactiviteiten in eigen beheer door een erkende mobiliteitsfunctionaris werd Oval genoemd. Hier kunnen echter alleen organisaties aangesloten zijn. Daarom is Oval vervangen door NOBCO. Als u de van-werk-naar-werkactiviteiten in eigen beheer uitvoert, dan is een aspirant-lidmaatschap van NOBCO of Noloc wel voldoende. Een volwaardig lidmaatschap is dan dus niet vereist.

U kunt de meest actuele versies van het reglement hier vinden. Voor een toelichting op het reglement per 1 augustus 2022 kunt u hier terecht.

Eenmalige uitkering cao PO en VO

Wij ontvangen veel vragen omtrent de uitbetaling van de eenmalige uitkering van € 500,00 (naar rato van de werktijdfactor) en de salarisverhoging (4,75%) per 1-7-2022, welke zijn vastgelegd in de akkoorden voor de CAO Primair Onderwijs en de CAO Voortgezet Onderwijs.

Wanneer de verloning plaatsvindt via Visma/Raet (Youforce), dan zullen de bovengenoemde bedragen met het salaris van augustus worden uitbetaald.

Wordt uw salaris betaald via de software van Visma HRM, dan vindt de betaling plaats met de salarisbetaling van juli.

Maatwerkbekostiging 2022 aanvulling op bijzondere bekostiging

Omdat het aantal Oekraïense leerlingen op een school snel kan veranderen, biedt OCW de scholen de mogelijkheid om aanvullend maatwerkbekostiging aan te vragen. Hiervoor worden scholen gevraagd vanaf nu maandelijks (op de eerste dag van de maand) bij te houden aan hoeveel nieuwkomers ze lesgeven. Hiervoor krijgen scholen dan maatwerkbekostiging. De maatwerkbekostiging geldt in ieder geval voor 2022, met een apart aanvraagformulier.

Lees hier de uitleg van OCW.

Maatwerkbekostiging voor alle nieuwkomers
De regeling komt dus aanvullend op de bestaande bijzondere bekostiging. De maatwerkbekostiging geldt niet alleen voor Oekraïense leerlingen, alle nieuwkomers worden meegeteld. Onder nieuwkomers worden alleen de leerlingen verstaan zoals omschreven in de bijzondere bekostiging.
Er zijn twee tijdvakken waarvoor deze maatwerkbekostiging kan worden aangevraagd.

Voor het PO zijn dit:
tijdvak 1: 1 april t/m 31 juli 2022 (aanvraag indienen 1 juli-1 september)
tijdvak 2: 1 augustus t/m 31 december 2022 (aanvraag indienen na 1 december)

Let op de wijze van aanvraag, deze verloopt niet via de normale DUO-weg.

Website OCW voor uitleg en aanvraagformulier
Ga naar de website van OCW voor de volledige informatie over maatwerkbekostiging en download van aanvraagformulier 1e tijdvak.
Het formulier voor het 1e tijdvak PO moet na 1 juli worden ingediend via: onderwijsvooroekraine@minocw.nl.

Publicatieplicht volledig jaarverslag

De Regeling jaarverslaggeving onderwijs (RJO) is zodanig aangepast dat daarin is opgenomen dat alle onderwijsinstellingen de volledige jaarverslaggeving openbaar moeten maken. Uit de toelichting blijkt dat onderwijsinstellingen de jaarverslaggeving in ieder geval op de eigen website moeten publiceren. De jaarverslaggeving bestaat volgens de geldende definitie uit het geheel van:
– de jaarrekening;
– het bestuursverslag;
– de overige gegevens.

Dit betekent dat het niet meer voldoende is om alleen een publieksversie van de verslagen te publiceren. Uiteraard is dat nog wel toegestaan, maar daarnaast moet dan ook de integrale set op de website worden opgenomen. Voor deze publicatie geldt een uiterste datum die ook voor het indienen van de jaarverslaggeving bij DUO geldt, namelijk 1 juli van elk jaar.

Indicatie van toekomstige beschikking voor bekostiging beschikbaar bij DUO

Schoolorganisaties kunnen een indruk krijgen van de beschikking die ze vanaf 2023 krijgen voor hun lumpsumbekostiging. Als gevolg van de vereenvoudiging van de bekostiging verandert de hoogte van de bekostiging en samenstelling van de beschikking. De informatie is nu beschikbaar voor basisscholen en speciale basisscholen bij de instellingsinformatie op de website van DUO.

In dit informatieproduct over de nieuwe (vereenvoudigde) bekostiging in het primair onderwijs wordt geen rekening gehouden met de overgangsregeling.

De informatie bij de instellingsinformatie van DUO is te vinden via https://instellingsinformatie.duo.nl/public/websitecfi/.

  • Vul het administratienummer in
  • Kies ‘Actuele bekostigingsinformatie’
  • Klik op ‘Zoeken’
  • Klik links op ‘Indicatie reguliere bekostiging po’
  • En klik op ‘Verzenddatum’ (eveneens links)
  • Klik op het pdf-teken achter ‘Verzenddatum dd-mm-2022’
  • U krijgt een download met de indicatie van een nieuwe beschikking (zonder overgangsregeling)

De informatie voor (voortgezet) speciaal onderwijs volgt spoedig.

De gebruikte bedragen in deze beschikkingen zijn ontleend aan de eerste regeling bekostiging personeel 2022-2023 en de materiële instandhouding 2022, die waar nodig zijn aangepast op de leerlingtelling van 1 februari 2021. Vanaf kalenderjaar 2023 wordt de bekostiging vastgesteld op basis van de telling op 1 februari t-1.

In het najaar zal de eerste regeling bekostiging WPO en WEC 2023 worden gepubliceerd, waarna de echte beschikkingen worden verzonden.

Op de website van de PO-Raad vindt u een model vereenvoudigde bekostiging. Dit model geeft dezelfde uitkomsten (lumpsum), maar biedt ook ruimte voor de andere bekostigingscomponenten en de overgangsregeling.

Bron: PO-Raad.

Onderhandelaarsakkoord PO: 4,75% loonstijging

Er is een nieuw onderhandelaarsakkoord tot stand gekomen met een loonstijging van 4,75% èn een eenmalige uitkering van 500 euro voor al het onderwijspersoneel in het basisonderwijs. Tevens zijn er afspraken gemaakt over professionalisering en een nieuwe ouderschapsverlofregeling.

Dit akkoord komt krap twee maanden na de vorige cao (22 april 2022) waarin de loonkloof tussen PO en VO is gedicht. De reden hiervoor is enerzijds omdat per 2 augustus 2022 de nieuwe wet waarin het ouderschapsverlof wordt geregeld ingaat en anderzijds omdat er een onderhandelaarsakkoord in het VO is gesloten en hierdoor een nieuwe loonkloof dreigde. De looptijd van dit onderhandelaarsakkoord is dan ook van 1 juni 2022 tot en met 30 april 2023, om de planning met de CAO VO gelijk te trekken. De verhoging van 4,75% per 1 juli 2022 werkt door in de gebruikelijke andere loonelementen en in de bovenwettelijke uitkeringen. Medewerkers die op 1 juli 2022 in dienst zijn, ontvangen een eenmalige uitkering van 500 euro (naar rato van de benoemingsomvang). Deze uitkering is pensioengevend.

De professionaliseringsgelden zijn bedoeld om de basisvaardigheden in het onderwijs te verbeteren en worden op schoolniveau toegekend. Het budget voor de sector primair onderwijs is 65 miljoen euro. Het bedrag voor een school is gebaseerd op het leerlingaantal. Het bedrag per leerling is verschillend voor basisonderwijs, speciaal basisonderwijs en speciaal onderwijs. Op teamniveau worden afspraken gemaakt als onderdeel van het werkverdelingsplan op welke manier de beschikbare middelen ten goede komen aan tijd en ruimte voor professionaliseringsactiviteiten van de leraren en ondersteuners.

De nieuwe regeling voor het ouderschapsverlof kent een hoger doorbetalingspercentage en stelt grenzen aan de flexibele invulling daarvan. De huidige regeling is als volgt: 1040 uur verlof, waarvan 415 uur betaald tegen 55% van het salaris en 625 uur onbetaald waarbij de pensioenafdracht gelijk blijft. Dit verlofrecht bestaat tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Per 2 augustus treedt een nieuwe wet in werking die in deze cao is meegenomen. Volgens de nieuwe regeling wordt per 2 augustus 2022 het doorbetalingspercentage van de bezoldiging over maximaal 415 uur gedurende het eerste levensjaar van het kind verhoogd naar 75% van de bezoldiging. Het deel van de 415 uur dat niet wordt opgenomen gedurende het eerste levensjaar, kan gedurende de drie levensjaren erna worden opgenomen tegen de oude voorwaarden (55% van de bezoldiging). De terugbetalingsregeling (artikel 8.19 lid 3 en 4 van de CAO PO) vervalt per 2 augustus 2022 voor het gedeelte van het betaalde ouderschapsverlof dat is opgenomen in het eerste levensjaar. Voor reeds bestaande afspraken zal een overgangsrecht worden uitgewerkt in de cao-tekst.

Wanneer de PO-Raad en tenminste twee vakbonden toestemming hebben van hun leden en het bestuur om het onderhandelaarsakkoord om te zetten in een definitief cao-akkoord, is er een nieuwe CAO PO. In juli zal helder worden of het onderhandelaarsakkoord door sociale partners kan worden omgezet in een definitief akkoord en kan worden ondertekend.

Bron: AVS.