De pensioenpremie, die u samen met uw medewerkers betaalt, blijft in 2023 gelijk op 25,8%. Daarnaast gaan op 1 januari 2023 de pensioenen bij PFZW omhoog met 6%. Bij u en uw medewerkers gaan de opgebouwde pensioenaanspraken omhoog en voor de gepensioneerden stijgt het pensioen.
Bron: PFZW.
In de bestuursvergadering van oktober heeft het bestuur van het Vervangingsfonds en Participatiefonds de premiepercentages voor 2023 vastgesteld. Voor beide fondsen gaat de premie omlaag.
Premie Vervangingsfonds
Het premiepercentage voor het Vervangingsfonds daalt van 6,00% in 2022 naar 4,50% in 2023.
De kosten voor het Vervangingsfonds dalen. Het is lastiger om vervangers te vinden; hierdoor daalt de vervangingsgraad en dus ook het premiepercentage.
Premie BGZ
Zoals in het amendement bij de Wet modernisering WPO staat, wordt de bedrijfsgezondheidsdienstverlening (BGZ) overgeheveld van het Vervangingsfonds naar het Participatiefonds. De premie voor de BGZ is met ingang van 1 januari 2023 opgenomen in de premie van het Participatiefonds.
Premie Participatiefonds
Het premiepercentage voor het Participatiefonds daalt in 2023 naar 2,40%, ten opzichte van 2,60% over de eerste 7 maanden van 2022 (over de maanden augustus t/m december 2022 is het premiepercentage voor Pf 0%).
De premie is hiermee niet kostendekkend, maar zo brengt het fonds een deel van het overschot aan vermogen terug naar het scholenveld.
De werkloosheidskosten vanuit de WW zijn stabiel, die van de bovenwettelijke uitkeringen dalen licht.
Bron: www.vfpf.nl.
Vanwege de nieuwe CAO PO en de wetgeving rondom de Modernisering van het Participatiefonds, zijn er enkele verwijzingen in het Reglement Pf 1-8-2022 tekstueel aangepast. In de voorwaarden voor de inspanningsverplichting is ook NOBCO toegevoegd als certificering van loopbaanprofessionals.
De voorwaarden met betrekking tot de certificering van loopbaanprofessionals als voorwaarde voor de inspanningsverplichting waren zeer beperkend voor werkgevers. Het fonds heeft daarom artikel 21, lid 4 en 5 van het gemoderniseerde Reglement Pf aangepast.
U kunt de meest actuele versies van het reglement hier vinden. Voor een toelichting op het reglement per 1 augustus 2022 kunt u hier terecht.
Wij ontvangen veel vragen omtrent de uitbetaling van de eenmalige uitkering van € 500,00 (naar rato van de werktijdfactor) en de salarisverhoging (4,75%) per 1-7-2022, welke zijn vastgelegd in de akkoorden voor de CAO Primair Onderwijs en de CAO Voortgezet Onderwijs.
Wanneer de verloning plaatsvindt via Visma/Raet (Youforce), dan zullen de bovengenoemde bedragen met het salaris van augustus worden uitbetaald.
Wordt uw salaris betaald via de software van Visma HRM, dan vindt de betaling plaats met de salarisbetaling van juli.
Omdat het aantal Oekraïense leerlingen op een school snel kan veranderen, biedt OCW de scholen de mogelijkheid om aanvullend maatwerkbekostiging aan te vragen. Hiervoor worden scholen gevraagd vanaf nu maandelijks (op de eerste dag van de maand) bij te houden aan hoeveel nieuwkomers ze lesgeven. Hiervoor krijgen scholen dan maatwerkbekostiging. De maatwerkbekostiging geldt in ieder geval voor 2022, met een apart aanvraagformulier.
Maatwerkbekostiging voor alle nieuwkomers
De regeling komt dus aanvullend op de bestaande bijzondere bekostiging. De maatwerkbekostiging geldt niet alleen voor Oekraïense leerlingen, alle nieuwkomers worden meegeteld. Onder nieuwkomers worden alleen de leerlingen verstaan zoals omschreven in de bijzondere bekostiging.
Er zijn twee tijdvakken waarvoor deze maatwerkbekostiging kan worden aangevraagd.
Voor het PO zijn dit:
tijdvak 1: 1 april t/m 31 juli 2022 (aanvraag indienen 1 juli-1 september)
tijdvak 2: 1 augustus t/m 31 december 2022 (aanvraag indienen na 1 december)
Let op de wijze van aanvraag, deze verloopt niet via de normale DUO-weg.
Website OCW voor uitleg en aanvraagformulier
Ga naar de website van OCW voor de volledige informatie over maatwerkbekostiging en download van aanvraagformulier 1e tijdvak.
Het formulier voor het 1e tijdvak PO moet na 1 juli worden ingediend via: onderwijsvooroekraine@minocw.nl.
De Regeling jaarverslaggeving onderwijs (RJO) is zodanig aangepast dat daarin is opgenomen dat alle onderwijsinstellingen de volledige jaarverslaggeving openbaar moeten maken. Uit de toelichting blijkt dat onderwijsinstellingen de jaarverslaggeving in ieder geval op de eigen website moeten publiceren. De jaarverslaggeving bestaat volgens de geldende definitie uit het geheel van:
– de jaarrekening;
– het bestuursverslag;
– de overige gegevens.
Dit betekent dat het niet meer voldoende is om alleen een publieksversie van de verslagen te publiceren. Uiteraard is dat nog wel toegestaan, maar daarnaast moet dan ook de integrale set op de website worden opgenomen. Voor deze publicatie geldt een uiterste datum die ook voor het indienen van de jaarverslaggeving bij DUO geldt, namelijk 1 juli van elk jaar.
Schoolorganisaties kunnen een indruk krijgen van de beschikking die ze vanaf 2023 krijgen voor hun lumpsumbekostiging. Als gevolg van de vereenvoudiging van de bekostiging verandert de hoogte van de bekostiging en samenstelling van de beschikking. De informatie is nu beschikbaar voor basisscholen en speciale basisscholen bij de instellingsinformatie op de website van DUO.
In dit informatieproduct over de nieuwe (vereenvoudigde) bekostiging in het primair onderwijs wordt geen rekening gehouden met de overgangsregeling.
De informatie bij de instellingsinformatie van DUO is te vinden via https://instellingsinformatie.duo.nl/public/websitecfi/.
De informatie voor (voortgezet) speciaal onderwijs volgt spoedig.
De gebruikte bedragen in deze beschikkingen zijn ontleend aan de eerste regeling bekostiging personeel 2022-2023 en de materiële instandhouding 2022, die waar nodig zijn aangepast op de leerlingtelling van 1 februari 2021. Vanaf kalenderjaar 2023 wordt de bekostiging vastgesteld op basis van de telling op 1 februari t-1.
In het najaar zal de eerste regeling bekostiging WPO en WEC 2023 worden gepubliceerd, waarna de echte beschikkingen worden verzonden.
Op de website van de PO-Raad vindt u een model vereenvoudigde bekostiging. Dit model geeft dezelfde uitkomsten (lumpsum), maar biedt ook ruimte voor de andere bekostigingscomponenten en de overgangsregeling.
Bron: PO-Raad.
Er is een nieuw onderhandelaarsakkoord tot stand gekomen met een loonstijging van 4,75% èn een eenmalige uitkering van 500 euro voor al het onderwijspersoneel in het basisonderwijs. Tevens zijn er afspraken gemaakt over professionalisering en een nieuwe ouderschapsverlofregeling.
Dit akkoord komt krap twee maanden na de vorige cao (22 april 2022) waarin de loonkloof tussen PO en VO is gedicht. De reden hiervoor is enerzijds omdat per 2 augustus 2022 de nieuwe wet waarin het ouderschapsverlof wordt geregeld ingaat en anderzijds omdat er een onderhandelaarsakkoord in het VO is gesloten en hierdoor een nieuwe loonkloof dreigde. De looptijd van dit onderhandelaarsakkoord is dan ook van 1 juni 2022 tot en met 30 april 2023, om de planning met de CAO VO gelijk te trekken. De verhoging van 4,75% per 1 juli 2022 werkt door in de gebruikelijke andere loonelementen en in de bovenwettelijke uitkeringen. Medewerkers die op 1 juli 2022 in dienst zijn, ontvangen een eenmalige uitkering van 500 euro (naar rato van de benoemingsomvang). Deze uitkering is pensioengevend.
De professionaliseringsgelden zijn bedoeld om de basisvaardigheden in het onderwijs te verbeteren en worden op schoolniveau toegekend. Het budget voor de sector primair onderwijs is 65 miljoen euro. Het bedrag voor een school is gebaseerd op het leerlingaantal. Het bedrag per leerling is verschillend voor basisonderwijs, speciaal basisonderwijs en speciaal onderwijs. Op teamniveau worden afspraken gemaakt als onderdeel van het werkverdelingsplan op welke manier de beschikbare middelen ten goede komen aan tijd en ruimte voor professionaliseringsactiviteiten van de leraren en ondersteuners.
De nieuwe regeling voor het ouderschapsverlof kent een hoger doorbetalingspercentage en stelt grenzen aan de flexibele invulling daarvan. De huidige regeling is als volgt: 1040 uur verlof, waarvan 415 uur betaald tegen 55% van het salaris en 625 uur onbetaald waarbij de pensioenafdracht gelijk blijft. Dit verlofrecht bestaat tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. Per 2 augustus treedt een nieuwe wet in werking die in deze cao is meegenomen. Volgens de nieuwe regeling wordt per 2 augustus 2022 het doorbetalingspercentage van de bezoldiging over maximaal 415 uur gedurende het eerste levensjaar van het kind verhoogd naar 75% van de bezoldiging. Het deel van de 415 uur dat niet wordt opgenomen gedurende het eerste levensjaar, kan gedurende de drie levensjaren erna worden opgenomen tegen de oude voorwaarden (55% van de bezoldiging). De terugbetalingsregeling (artikel 8.19 lid 3 en 4 van de CAO PO) vervalt per 2 augustus 2022 voor het gedeelte van het betaalde ouderschapsverlof dat is opgenomen in het eerste levensjaar. Voor reeds bestaande afspraken zal een overgangsrecht worden uitgewerkt in de cao-tekst.
Wanneer de PO-Raad en tenminste twee vakbonden toestemming hebben van hun leden en het bestuur om het onderhandelaarsakkoord om te zetten in een definitief cao-akkoord, is er een nieuwe CAO PO. In juli zal helder worden of het onderhandelaarsakkoord door sociale partners kan worden omgezet in een definitief akkoord en kan worden ondertekend.
Bron: AVS.
Sociale partners hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao voor het voortgezet onderwijs.
De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot 1 mei 2023. In het onderhandelaarsakkoord is een structurele loonsverhoging van 4,75% opgenomen, per 1 juli 2022, plus een eenmalige uitkering van 500 euro bij een volledige aanstelling. Het ondersteunend personeel ontvangt in oktober een jaarlijkse uitkering van 275 euro.
Werkdrukverlichting
Voor de verlichting van de werkdruk in het voortgezet onderwijs is door dit kabinet structureel 300 miljoen euro per jaar beschikbaar gesteld. Dit is vastgelegd in het recent met de minister afgesloten Onderwijsakkoord, dankzij een gezamenlijke inspanning van de bonden en de VO-raad. Voor zowel de bonden als de VO-raad is verlaging van de werkdruk een prioriteit. Werkgevers en bonden hebben overeenstemming bereikt hoe deze middelen worden ingezet.
De helft van het beschikbare budget (150 miljoen) wordt besteed via een collectieve aanpak waarin schoolleiders, leraren en ondersteunend personeel gezamenlijk in overleg treden over de op hun school te nemen maatregelen. Denk bijvoorbeeld aan extra ondersteuning in de klas, voor begeleiding van leerlingen of voor mentoraat of surveillance. De andere helft van de beschikbare middelen wordt besteed via een individuele component, waarbij elke medewerker recht heeft op extra tijd voor taakverlichting. Concreet betekent dit dat de omvang van het zogenaamde persoonlijke budget met 40 uren wordt verhoogd naar 90 uur. Hierdoor kan extra tijd ontstaan voor bijvoorbeeld deskundigheidsbevordering of het voorbereiden van lessen. Het recht om deze 90 uur in te zetten voor verlof of verlofsparen vervalt per schooljaar 2023-2024.
Omdat dit onderhandelaarsakkoord vlak voor de zomervakantie tot stand is gekomen, realiseren de cao-partijen zich dat het lastig zal zijn bovengenoemde werkwijze al in het nieuwe schooljaar volledig in te voeren. Daarom benaderen zij het komende schooljaar als een overgangsjaar in aanloop naar de structurele bestedingswijze zoals hierboven beschreven.
Schoolleidersbeurs
In het Onderwijsakkoord is afgesproken structureel 10 miljoen euro te investeren in professionalisering van schoolleiders, waaronder de invoering van een schoolleidersbeurs. Daarmee krijgen schoolleiders de mogelijkheid – gelijk aan leraren met de lerarenbeurs – een aanvraag te doen voor de financiering van een bachelor- of masteropleiding. Ook krijgen alle onderwijskundige team- of afdelingsleiders tot en met schaal 12 die het maximumsalaris van hun functie ontvangen vanaf augustus 2022 een jaarlijkse bindingstoelage van € 1591.
In het Onderwijsakkoord is door het kabinet ook 53 miljoen euro beschikbaar gesteld voor professionalisering van leraren op het terrein van basisvaardigheden en curriculumherziening. Deze middelen worden met een tarief per leerling aan de scholen beschikbaar gesteld. Dit betekent dat er 16 uur extra ter beschikking is voor professionalisering van leraren op het gebied van basisvaardigheden en curriculumherziening.
In gesprek over verlaging onderwijstijd
Met het afsluiten van het onderhandelaarsakkoord hebben sociale partners afgesproken met de minister en andere relevante partijen in gesprek te willen gaan over verlaging van de onderwijstijd. In vergelijking met andere landen geven leraren in Nederland veel les en hebben leerlingen veel lestijd. De vraag is of het hoge aantal lessen en de nadruk op kwantiteit nodig is. Verlaging van de onderwijstijd, meer in overeenstemming met andere Europese landen, kan een impuls geven aan de kwaliteit van het onderwijs en tegelijk bijdragen aan vermindering van het lerarentekort.
Het bestuur van de VO-raad legt het onderhandelaarsakkoord met een positief advies ter goedkeuring aan de leden voor.
Het onderhandelaarsakkoord vindt u hier.
Bron: VO-raad.
MO19 van vv Hardinxveld heeft een geweldige prestatie geleverd door dit seizoen ongeslagen kampioen te worden. Afgelopen woensdag werd de laatste thuiswedstrijd geheel in stijl met veel publiek met 6-1 gewonnen, waarna er op het veld en in de kantine een gezellig feest losbarstte met speelsters, trainers, familie en vrienden.
Groenendijk Onderwijsadministratie, als sponsor van de trainingspakken, feliciteert hen van harte met deze geweldige prestatie!
