Onderhandelaarsakkoord CAO VO

Sociale partners hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao voor het voortgezet onderwijs.

De cao heeft een looptijd van 1 januari 2022 tot 1 mei 2023. In het onderhandelaarsakkoord is een structurele loonsverhoging van 4,75% opgenomen, per 1 juli 2022, plus een eenmalige uitkering van 500 euro bij een volledige aanstelling. Het ondersteunend personeel ontvangt in oktober een jaarlijkse uitkering van 275 euro.

Werkdrukverlichting
Voor de verlichting van de werkdruk in het voortgezet onderwijs is door dit kabinet structureel 300 miljoen euro per jaar beschikbaar gesteld. Dit is vastgelegd in het recent met de minister afgesloten Onderwijsakkoord, dankzij een gezamenlijke inspanning van de bonden en de VO-raad. Voor zowel de bonden als de VO-raad is verlaging van de werkdruk een prioriteit. Werkgevers en bonden hebben overeenstemming bereikt hoe deze middelen worden ingezet.

De helft van het beschikbare budget (150 miljoen) wordt besteed via een collectieve aanpak waarin schoolleiders, leraren en ondersteunend personeel gezamenlijk in overleg treden over de op hun school te nemen maatregelen. Denk bijvoorbeeld aan extra ondersteuning in de klas, voor begeleiding van leerlingen of voor mentoraat of surveillance. De andere helft van de beschikbare middelen wordt besteed via een individuele component, waarbij elke medewerker recht heeft op extra tijd voor taakverlichting. Concreet betekent dit dat de omvang van het zogenaamde persoonlijke budget met 40 uren wordt verhoogd naar 90 uur. Hierdoor kan extra tijd ontstaan voor bijvoorbeeld deskundigheidsbevordering of het voorbereiden van lessen. Het recht om deze 90 uur in te zetten voor verlof of verlofsparen vervalt per schooljaar 2023-2024.

Omdat dit onderhandelaarsakkoord vlak voor de zomervakantie tot stand is gekomen, realiseren de cao-partijen zich dat het lastig zal zijn bovengenoemde werkwijze al in het nieuwe schooljaar volledig in te voeren. Daarom benaderen zij het komende schooljaar als een overgangsjaar in aanloop naar de structurele bestedingswijze zoals hierboven beschreven.

Schoolleidersbeurs
In het Onderwijsakkoord is afgesproken structureel 10 miljoen euro te investeren in professionalisering van schoolleiders, waaronder de invoering van een schoolleidersbeurs. Daarmee krijgen schoolleiders de mogelijkheid – gelijk aan leraren met de lerarenbeurs – een aanvraag te doen voor de financiering van een bachelor- of masteropleiding. Ook krijgen alle onderwijskundige team- of afdelingsleiders tot en met schaal 12 die het maximumsalaris van hun functie ontvangen vanaf augustus 2022 een jaarlijkse bindingstoelage van € 1591.

In het Onderwijsakkoord is door het kabinet ook 53 miljoen euro beschikbaar gesteld voor professionalisering van leraren op het terrein van basisvaardigheden en curriculumherziening. Deze middelen worden met een tarief per leerling aan de scholen beschikbaar gesteld. Dit betekent dat er 16 uur extra ter beschikking is voor professionalisering van leraren op het gebied van basisvaardigheden en curriculumherziening.

In gesprek over verlaging onderwijstijd
Met het afsluiten van het onderhandelaarsakkoord hebben sociale partners afgesproken met de minister en andere relevante partijen in gesprek te willen gaan over verlaging van de onderwijstijd. In vergelijking met andere landen geven leraren in Nederland veel les en hebben leerlingen veel lestijd. De vraag is of het hoge aantal lessen en de nadruk op kwantiteit nodig is. Verlaging van de onderwijstijd, meer in overeenstemming met andere Europese landen, kan een impuls geven aan de kwaliteit van het onderwijs en tegelijk bijdragen aan vermindering van het lerarentekort.

Het bestuur van de VO-raad legt het onderhandelaarsakkoord met een positief advies ter goedkeuring aan de leden voor.

Het onderhandelaarsakkoord vindt u hier.

Bron: VO-raad.

Vervanging telefooncentrale 23 juni 2022

Op donderdag 23 juni wordt de telefooncentrale van Groenendijk vervangen.

Mogelijk zijn wij hierdoor op deze dag minder goed telefonisch bereikbaar. Wij vragen hiervoor uw begrip.

Groenendijk 10 juni 2022 eerder gesloten

In verband met een personeelsaangelegenheid is het kantoor van Groenendijk Onderwijsadministratie op vrijdag 10 juni 2022 vanaf 16:00 uur gesloten.

Op maandag 13 juni zijn wij weer bereikbaar op de gebruikelijke tijden.

Meiden van Hardinxveld MO19 ongeslagen kampioen

MO19 van vv Hardinxveld heeft een geweldige prestatie geleverd door dit seizoen ongeslagen kampioen te worden. Afgelopen woensdag werd de laatste thuiswedstrijd geheel in stijl met veel publiek met 6-1 gewonnen, waarna er op het veld en in de kantine een gezellig feest losbarstte met speelsters, trainers, familie en vrienden.

Groenendijk Onderwijsadministratie, als sponsor van de trainingspakken, feliciteert hen van harte met deze geweldige prestatie!

CAO PO 2022

De PO-Raad en de vakbonden hebben op 20 mei 2022 een cao-akkoord voor het primair onderwijs ondertekend. De volledige tekst van de cao is nu definitief geworden en kunt u hier downloaden.

ABP pensioenspreekuur

Veel informatie over uw pensioen vindt u op het pensioenoverzicht dat u jaarlijks ontvangt. Uw persoonlijk digitaal dossier op MijnABP sluit hierop aan. Op MijnABP kunt u ook zelf berekeningen maken en uw pensioen zelf samenstellen. U logt in op MijnABP met uw DigiD. U kunt ook bellen met de klantenservice van ABP.

Daarnaast organiseert Groenendijk Onderwijsadministratie in samenwerking met ABP regelmatig een pensioenspreekuur. Samen met u bekijkt de pensioenvoorlichter van ABP uw pensioensituatie. Hoe staat uw inkomen ervoor als u straks wilt stoppen met werken? Of als u arbeidsongeschikt wordt? Hoe staan uw nabestaanden ervoor als u zou overlijden? De pensioenvoorlichters helpen u met de keuzes die u kunt en moet maken.

Op woensdag 15 juni en maandag 20 juni 2022 zijn er weer videospreekuren met de pensioenvoorlichter van ABP gepland. Het videogesprek duurt ongeveer een halfuur tot een uur.

Aanmelden kan via deze link.

Premievrijstelling Participatiefonds aug-dec 2022

Het bestuur van het Participatiefonds (Pf) heeft besloten om over de maanden augustus tot en met december 2022 geen premie te heffen.

Salarisverhogingen
In augustus/september 2021 is voor het Pf de begroting over 2022 opgesteld en het premiepercentage vastgesteld. Omdat het Pf op dat moment nog geen inschatting kon maken van de salarisverhogingen in 2021 en 2022, zijn deze niet meegerekend in de premie. Deze salarisverhogingen hebben echter wel gevolgen voor de premiegrondslag (het totaal aan brutosalaris plus 8% vakantietoeslag), waardoor de te betalen premie hoger wordt.

De salarisverhogingen zijn met terugwerkende kracht ingevoerd. Het Pf heft dus met terugwerkende kracht, ondanks een gelijkblijvend premiepercentage, een verhoogde premie. Dit is een geautomatiseerd proces, waardoor er extra premie wordt geheven over de afgelopen maanden van 2022. Het betekent ook dat de premiebedragen die u moet betalen voor de rest van 2022 hoger zijn als er geen maatregelen zouden worden genomen. Tegelijkertijd blijven de werkloosheidslasten dalen. Die daling is sterker dan in de prognose van 2021 is meegerekend. Het eigen vermogen van het Pf is daarmee toegenomen.

Conclusie
Het bestuur van het PF wil niet onnodig gelden uit de sector halen en een te hoog eigen vermogen voorkomen. Een hogere premieheffing is daarom niet wenselijk. Om dit te voorkomen is de bijzondere maatregel van premievrijstelling voor de maanden augustus tot en met december genomen.

Premiepercentage 2023
In augustus/september 2022 wordt de begroting voor 2023 opgesteld en het kostendekkende premiepercentage vastgesteld. Hierbij zullen de invloeden van de afnemende werkloosheidslasten, de eigen bijdragen van schoolbesturen na de Modernisering en de mogelijke effecten van de cao-onderhandelingen zo goed mogelijk worden doorberekend.

Het nieuwe premiepercentage voor 2023 wordt door het bestuur van het Pf in de vergadering van oktober 2022 bepaald, zodat het daarna door de minister kan worden vastgesteld.

Bron: Participatiefonds.

Aanvragen bijzondere bekostiging

Voor leerlingen die korter dan 4 jaar in Nederland zijn kan bijzondere bekostiging worden aangevraagd. De peildatum hiervoor is 1 mei.

De doelgroepen zijn :

  • Leerlingen (asielzoekers / overige vreemdelingen) die korter dan 1 jaar in Nederland zijn.
  • Leerlingen (asielzoekers / overige vreemdelingen) die langer dan 1 jaar maar korter dan 4 jaar in Nederland zijn.

Ook Oekraïense leerlingen vallen onder deze definitie.

De aanvraag moet bij DUO binnen zijn voor 31 mei 2022. U kunt de subsidie aanvragen via DUO, zowel online als via een formulier. Voor online aanvragen kunt u deze link gebruiken.

Meer informatie vindt u op de website van Lowan.

ABP pensioenspreekuur

Veel informatie over uw pensioen vindt u op het pensioenoverzicht dat u jaarlijks ontvangt. Uw persoonlijk digitaal dossier op MijnABP sluit hierop aan. Op MijnABP kunt u ook zelf berekeningen maken en uw pensioen zelf samenstellen. U logt in op MijnABP met uw DigiD. U kunt ook bellen met de klantenservice van ABP.

Daarnaast organiseert Groenendijk Onderwijsadministratie in samenwerking met ABP regelmatig een pensioenspreekuur. Samen met u bekijkt de pensioenvoorlichter van ABP uw pensioensituatie. Hoe staat uw inkomen ervoor als u straks wilt stoppen met werken? Of als u arbeidsongeschikt wordt? Hoe staan uw nabestaanden ervoor als u zou overlijden? De pensioenvoorlichters helpen u met de keuzes die u kunt en moet maken.

Op dinsdag 24 mei 2022 is er weer een videospreekuur met de pensioenvoorlichter van ABP gepland. Het videogesprek duurt ongeveer een halfuur tot een uur.

Aanmelden kan via deze link.

Akkoord over dichten loonkloof voor primair onderwijs

De PO-Raad heeft met de onderwijsvakbonden een onderhandelaarsakkoord afgesloten voor een nieuwe cao voor het primair onderwijs. In dit akkoord wordt de loonkloof tussen het primair en voortgezet onderwijs gedicht. Ook komt er extra beloning voor schoolleiders.

De hoofdpunten uit het onderhandelaarsakkoord zijn:

  • In de cao voor primair onderwijs worden voor werknemers in alle functies en alle onderwijssoorten nieuwe salarisschalen geïntroduceerd. Deze schalen zijn gelijk aan de schalen in het voortgezet onderwijs.
  • Het jaarloon voor alle medewerkers wordt in 2022 minimaal 4% hoger. Voor functies waarin de verschillen met het voortgezet onderwijs groter zijn, kan dit percentage hoger uitvallen.
  • In de komende jaren werken de positieve effecten van dit akkoord door: grotere periodiekstappen en een hogere maximumbeloning in de schaal.
  • De eindejaarsuitkering wordt verhoogd van 6,3% naar 8,33%.
  • Voor functies en schalen waar in het voortgezet onderwijs een bindingstoelage bestaat, wordt deze overgenomen in de cao voor primair onderwijs.
  • De beloning in primair en voortgezet onderwijs wordt daarmee gelijk aan elkaar.
  • Voor directeuren en adjunct-directeuren gaat aanvullend een arbeidsmarkttoelage gelden voor de komende 5 jaar.
  • Onderwijsondersteunend personeel behoudt de extra jaarlijkse uitkering, naast de procentuele en de nominale eindejaarsuitkering zoals die nu al in het voortgezet onderwijs geldt.

Het onderhandelaarsakkoord is op 22 april 2022 door de sociale partners ondertekend. Dit onderhandelaarsakkoord hangt samen met de afspraken die overheid, werkgevers en werknemers maken in het ‘Onderwijsakkoord’ over de aanpak van de personeelstekorten in het funderend onderwijs. De vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers gaan het onderhandelaarsakkoord voor deze nieuwe cao voorleggen aan hun achterbannen. Daarna wordt het definitief.

De PO-Raad en vakbonden gaan binnenkort verder in gesprek over de inhoudelijke punten voor een volgende nieuwe cao en de besteding van de loonruimte van 2022. Dit betreft de ‘reguliere’ cao-ronde van 2022.

Bron: PO-Raad.