Casemanagement & verzuimbegeleiding
Ook in het onderwijs komt het voor dat een medewerker in verband met ziekte en/of arbeidsongeschiktheid afwezig is. Sommige verzuimdossiers lijken eenvoudig, maar regelmatig zijn ze complexer dan gedacht. Dat roept vragen op waar je als werkgever niet altijd direct antwoord op hebt, zoals:
- Wat is precies je rol als werkgever?
- Wat zijn de rechten en plichten van de medewerker?
- Wat mag ik wel vragen aan de medewerker vanuit mijn rol als werkgever?
Groenendijk Onderwijsadministratie kan antwoord geven op deze vragen en ondersteunt bij zowel eenvoudige als complexe verzuimdossiers.
Ondersteuningsaanbod
Groenendijk heeft een geregistreerd casemanager in dienst. Een geregistreerd casemanager heeft minimaal een opleiding ‘regie op verzuim’ gevolgd en is verplicht jaarlijks de kennis op peil te houden.
De casemanager is een schakel tussen de werkgever, de medewerker en diverse instanties en kan:
- de leidinggevende(n) binnen de organisatie advies geven in lopende verzuimdossiers;
- de door het UWV vereiste documenten - plan van aanpak, evaluatie, eerstejaarsevaluatie, eindevaluatie - opstellen o.b.v. de consultrapportages van de arbodienst;
- de termijnen bewaken van de Wet Verbetering Poortwachter, zodat de processtappen op tijd worden doorlopen en de organisatie minder risico loopt op een loonsanctie;
- het bekorten van een door het UWV opgelegde loonsanctie;
- advies geven met betrekking tot interventies of de inzet van een arbeidsdeskundige;
- het aanvragen van bijv. de subsidie pre-advies bij het Participatiefonds;
- in bezwaar gaan tegen een door het UWV genomen beslissing.
De case manager kan echter ook met de medewerker meekijken en:
- advies geven over de Wet Verbetering Poortwachter;
- de rechten en plichten van de medewerker uitleggen;
- de consultrapportages van de bedrijfsarts verduidelijken; of
- inzicht geven in de financiële gevolgen van langdurige arbeidsongeschiktheid.
Wil je meer weten over onze mogelijkheden? Neem dan contact met ons op.
