Op 2 oktober kwam heel team Groenendijk samen voor Prison Island, een BBQ en een fanatieke Game Show. Samen met collega’s uit Sliedrecht en Beverwijk gingen we op pad voor ons jaarlijkse uitje.
Prison Island
We begonnen de middag bij de Kartfabrique in Utrecht. Na een gezamenlijke lunch werden de teams samengesteld en was het tijd voor Prison Island. In teams van vier gingen collega’s verschillende kamers binnen, met in iedere kamer een nieuwe uitdaging. De ene keer draaide het om logisch nadenken, de andere keer om behendigheid, snelheid of goed samenwerken. Iedere opdracht leverde punten op en dus werd er fanatiek overlegd, geprobeerd en soms opnieuw begonnen. Een leuke manier om eens op een heel andere manier met elkaar samen te werken.
BBQ-buffet
Na Prison Island vertrokken we richting De Boerinn in Kamerik. Daar stond een uitgebreid BBQ-buffet klaar en was er tijd om even bij te komen en de spellen van de middag nog eens door te nemen.
The Game Show
Daarmee zat de competitie er nog niet op! Tijdens The Game Show namen de teams het opnieuw tegen elkaar op in verschillende spellen en opdrachten. Er werd fanatiek gestreden om de overwinning.
Muziekbingo
Als afsluiter van de dag was het tijd voor een gezellige muziekbingo. Alle muziekgenres kwamen voorbij, van bekende klassiekers tot de leukste meezingers. Een leuke afsluiting van een geslaagde dag met elkaar!
Bedankt aan iedereen die erbij was! En wil jij hier volgend jaar ook bij zijn? Kijk dan eens naar onze vacatures. We voegen je graag toe aan team Groenendijk!
Michiel van der Leek werkt inmiddels bijna 22 jaar bij Groenendijk Onderwijsadministratie. In die periode zag hij niet alleen de organisatie groeien, maar veranderde ook zijn eigen vakgebied. Van kabels aansluiten en lokale servers beheren tot informatiesystemen en werken in de cloud. Eén ding bleef hetzelfde: de afwisseling. “Je bent als systeembeheerder eigenlijk een duizendpoot.”
Van logistiek naar ICT
Dat Michiel uiteindelijk in de ICT terecht zou komen, stond vooraf niet vast. Zijn opleiding lag oorspronkelijk in de logistieke richting. Tijdens een stage ontdekte hij echter dat zijn interesses ergens anders lagen. “Ik merkte dat ik ICT eigenlijk veel leuker vond. Daarna heb ik onder andere een Microsoft-opleiding gevolgd en certificaten gehaald. Zo ben ik steeds verder het vak ingerold.”
Verder kijken
Voordat hij bij Groenendijk begon, werkte Michiel voor een grote ICT-dienstverlener. Toen daar binnen de organisatie veel veranderde, besloot hij verder te kijken. “Op een gegeven moment zag ik in de krant een vacature voor systeembeheerder bij Groenendijk. Ik had bij mijn vorige werkgever al in veel verschillende keukens mogen kijken en vond dit een mooie nieuwe uitdaging.” In oktober 2004 begon hij in Sliedrecht.
Van enige ICT'er naar een compleet team
De ICT-afdeling zag er destijds behoorlijk anders uit dan nu. “Toen ik begon, was ik eigenlijk de enige die zich fulltime met ICT bezighield. Er waren wel collega's die er affiniteit mee hadden, maar voor hen was het geen dagelijks werk.”
In de jaren daarna groeide Groenendijk en groeide de ICT-afdeling mee. Inmiddels bestaat het team uit meerdere collega's met verschillende specialismen. Zelf vervulde Michiel door de jaren heen verschillende rollen. Hij begon als systeembeheerder, werd senior systeembeheerder en was een periode actief als ICT-manager.
Voorliefde voor de techniek
Toch trok de techniek meer. “Ik kwam erachter dat daar mijn kracht ligt. Ik wilde liever inhoudelijk met de techniek bezig zijn en ben daarom weer die kant op gegaan.” Michiel werkt nu opnieuw als systeembeheerder.
Techniek steeds makkelijker maken voor de gebruiker
Zijn werkzaamheden zijn breed. Naast het technische systeembeheer houdt Michiel zich veel bezig met informatiesystemen en portalen. “Aan de achterkant kan iets behoorlijk technisch zijn, terwijl je juist wilt dat het voor collega's en klanten aan de voorkant zo eenvoudig mogelijk werkt.” Daarbij verandert de techniek voortdurend. Waar vroeger veel lokaal werd ingericht, verschuift steeds meer naar de cloud.
Afwisseling maakt het leuk
“We zitten eigenlijk altijd wel in een vorm van transitie. Systemen veranderen, databases worden anders ingericht en informatie moet weer op de juiste plek landen.” Juist die voortdurende ontwikkeling spreekt Michiel aan. “De afwisseling vind ik één van de leukste dingen aan mijn werk. De ene keer ben je bezig met een technisch vraagstuk, de andere keer denk je mee over informatiesystemen of over hoe we onze gegevens veilig houden. Vroeger las je csv-bestanden in, nu haal je gegevens rechtstreeks op via API's en zorg je dat die goed verwerkt worden.”
Duizendpoot
Volgens hem is ICT dan ook een breed vak. “Je bent eigenlijk een duizendpoot. Vroeger hoorde daar letterlijk kabeltjes knopen en servers inrichten bij. Inmiddels gaat het veel meer over cloudomgevingen, databases, informatievoorziening en analyses. Je moet overal iets vanaf weten.”
Ruimte om mee te denken
Dat Michiel al zo lang bij Groenendijk werkt, heeft volgens hem ook veel te maken met de ruimte die hij krijgt. “Je mag hier meedenken. Niet alleen over de techniek zelf, maar vooral over wat de organisatie nodig heeft en hoe je ICT daarop kunt laten aansluiten.”
Daar haalt hij veel voldoening uit. Zeker wanneer technische oplossingen uiteindelijk bijdragen aan de dienstverlening richting onderwijsorganisaties. “Je bent onderdeel van een groter proces waardoor een klant en de collega’s hun werk goed kunnen doen. Als je vervolgens ziet dat iets goed werkt en dat Groenendijk daarmee haar goede naam hooghoudt, dan is dat gewoon dankbaar werk.”
Open, eerlijk en zonder omwegen
Naast de inhoud van het werk waardeert Michiel de sfeer binnen Groenendijk. Die omschrijft hij als informeel. “Of je nu met een directeur praat of met een andere collega: die drempel is laag. Iedereen spreekt elkaar gewoon aan en dat vind ik prettig. En het is altijd gezellig als de hele groep samenkomt voor activiteiten of bedrijfsuitjes.”
Stilstaan is niets voor Michiel
Ook buiten het werk zit Michiel niet graag stil. Hij woont met zijn vrouw en vier kinderen in Hardinxveld-Giessendam en er hoort ook een hond bij het gezin. “Ik ga graag met de hond naar buiten en met vier kinderen is er thuis natuurlijk altijd genoeg te doen.” Sport speelde altijd een grote rol in zijn vrije tijd. Zo heeft hij veel gebokst, gezwommen en gekickbokst. Na een blessure probeert hij het sporten stap voor stap weer op te pakken, onder andere door te wandelen en fietsen. “Stilstaan is voor mij niks. Sport is vooral ontspanning, dus ik probeer altijd wel een manier te vinden om bezig te blijven.”
Na bijna 22 jaar is Michiel nog niet uitgekeken op Groenendijk of op zijn vakgebied. Daarvoor verandert ICT simpelweg te snel. “Het staat nooit stil. En juist dat maakt het interessant!”
Benieuwd hoe het is om bij Groenendijk Onderwijsadministratie te werken? Bekijk onze vacatures en ontdek waar jij mee kunt tellen.
Carola Schoonrok werkt sinds mei vorig jaar als administrateur op de afdeling personeels- en salarisadministratie in Sliedrecht. Een functie waarin administratie, klantcontact, nauwkeurigheid en afwisseling samenkomen. Juist die combinatie past goed bij haar. “Ik houd van de variatie in mijn werk!”
Veel variatie
“Ik verwerk onder andere mutaties, houd personeelsdossiers bij én ondersteun onderwijsorganisaties wanneer daar tijdelijk extra capaciteit nodig is”, somt ze op. De invulling verschilt per klant. “Bij sommige klanten nemen we een vast deel van de administratie over. Bij andere klanten springen we bij wanneer iemand afwezig is, bijvoorbeeld door vakantie. Daardoor wisselen de situaties en vragen steeds. Dat maakt mijn werk gevarieerd en uitdagend.”
Ruimte om te groeien
“Mijn eerdere werkervaring sloot goed aan bij deze functie”, vertelt Carola. “Bij Groenendijk kreeg ik de kans om die ervaring verder uit te bouwen. In mijn eerste jaar heb ik mij bewust gericht op het goed leren kennen van de organisatie, de klanten en mijn werkzaamheden.”
Vakinhoudelijke ontwikkeling
Dat eerste jaar gaf haar ook ruimte om vakinhoudelijk stappen te zetten. “Ik heb mijn kennis verder kunnen uitbreiden en wil mezelf daarin blijven uitdagen. Vakinhoudelijke vaardigheden zijn in dit werk heel belangrijk en ik krijg volop gelegenheid om mij daarin te blijven ontwikkelen. Op termijn lijkt het mij mooi om mijn enthousiasme en kennis ook aan anderen door te geven.”
Flexibiliteit en betrokkenheid
Vooral de flexibiliteit en betrokkenheid bij Groenendijk vallen Carola op. “Dat merk je in de organisatie én onder collega’s. Er wordt meegedacht over praktische zaken, zoals thuiswerken, werktijden en privéaangelegenheden. Samen zoeken we naar een goede oplossing. Dat vertrouwen vind ik heel belangrijk!”
Volgens Carola zegt dat veel over Groenendijk als werkgever. “Hier is aandacht voor de mens als individu en voor wat iemand kan bijdragen aan de organisatie.”
Open, behulpzaam en prettig
Daarnaast werd haar vanaf het begin duidelijk hoe collega’s met elkaar omgaan. “De samenwerking binnen het team is open, behulpzaam en prettig. We werken goed samen, letten op elkaar en bieden hulp wanneer dat nodig is.” Carola: “Vertrouwen, samenwerking en variatie zijn voor mij echt belangrijke pijlers.”
Tuinieren, sporten en dieren
Carola woont samen in Brabant. “Van oorsprong ben ik Rotterdamse, maar voor de liefde verhuisde ik naar Brabant. In mijn vrije tijd zoek ik graag ontspanning in de tuin, sport ik in de sportschool of ga ik hardlopen.” Ook thuis is er genoeg gezelligheid met haar katten en cavia’s.
Na haar eerste jaar bij Groenendijk kijkt Carola positief vooruit. “Ik voel mij hier op mijn plek. De komende tijd wil ik verder groeien in mijn rol en blijven ontdekken waar ik mij verder in kan ontwikkelen!”
Maakt Carola je nieuwsgierig naar werken bij Groenendijk Onderwijsadministratie? Bekijk dan onze vacatures en de werken-bij-site.
Nicole en Eline vormen sinds 1 januari ons team Planning & Control. Samen zijn zij de opvolgers van controller Wim IJzerman, die met welverdiend pensioen is gegaan. Nicole en Eline geven op hun eigen wijze invulling aan hun nieuwe functie en vertellen daar enthousiast over!
De Financieel Adviseurs hebben bewust als duo intern gesolliciteerd naar deze functie.
Controllerrol combineren
Nicole en Eline combineren hun controllerrol met werkzaamheden voor klanten. “De functie is anders ingericht dan voorheen”, zegt Eline. “Door de taken te verdelen, blijven we verbonden met het werkveld en houden we zicht op de praktische kant van het werk.” Nicole vult aan: “Die combinatie zorgt dat we praktijkervaringen kunnen toepassen in onze rol als controller en nieuwe werkwijzen kunnen toetsen.”
Bewaken van de kwaliteit
Nicole vervolgt: “Wij houden ons bezig met het bewaken van de kwaliteit van de dienstverlening en het planning- en controlproces. Het behouden en verder versterken van de ISAE-verklaring is daar een belangrijk onderdeel van. Dat is de kwaliteitsstandaard waar Groenendijk Onderwijsadministratie aan voldoet. We controleren jaarrekeningen, geven feedback aan collega’s en onderhouden contact met accountants.”
Bewust als duo aangeboden
Eline: “We hebben ons voor de interne sollicitatieprocedure bewust als duo aangeboden. Want onze samenwerking gaat al verder terug. Bijvoorbeeld tijdens de Visma-migraties hebben we intensief samengewerkt. Die ervaring gaf ons het vertrouwen dat we de controllerfunctie samen juist goed vorm kunnen geven. Ook omdat collega’s gewend zijn aan ons als team.”
Natuurlijke ontwikkeling
De overgang naar de nieuwe rol verliep relatief soepel. Nicole: “Zoals Eline al zei, waren collega’s gewend om met ons samen te werken en feedback te krijgen. Daardoor hebben wij deze stap als een natuurlijke ontwikkeling ervaren.” Eline: “In de eerste weken lag de nadruk vooral op het oplossen van urgente kwesties en het vinden van een nieuw ritme, maar ik vind dat het nieuwe ritme al meer eigen is dan we vooraf hadden verwacht.”
Sterke basis
Nicole en Eline zijn het erover eens dat de sterke basis binnen de organisatie daarbij van grote waarde is. “Collega’s zijn taakvolwassen, processen zijn duidelijk ingericht en er is veel onderling vertrouwen. Daardoor is bijvoorbeeld de continuïteit in het jaarrekeningproces overeind gebleven, ondanks dat de rolverdeling veranderd is”, zegt Nicole.
Helikopterview
Zelf ervaren zij wel veranderingen. Eline: “Ik kijk nu met een bredere blik naar processen en ontwikkelingen in het vakgebied. We analyseren signalen uit het werkveld, bespreken die met accountants en vertalen de uitkomsten naar richtlijnen en werkwijzen voor de afdelingen. Die helikopterview zorgt er ook voor dat we kunnen bijdragen aan kwaliteitsverbetering op langere termijn.”
Gefaseerde aanpak
Hoewel ze ideeën hebben voor verdere verbeteringen, kiezen Nicole en Eline bewust voor een gefaseerde aanpak. “We willen veranderingen stap voor stap doorvoeren. Op die manier kunnen collega’s meebewegen en blijft de kwaliteit van het werk gewaarborgd”, zegt Eline. Nicole: “Op dit moment richten we ons vooral op het afronden van de ongeveer honderdvijftig jaarrekeningen.”
Ze besluiten: “Samenwerken blijft daarbij het belangrijkste uitgangspunt. Wij samen én met heel de organisatie!”
De NN Marathon Rotterdam is een terugkerende afspraak op de sportieve agenda van Team Groenendijk. Ook dit jaar liepen een aantal collega’s verschillende estafettevarianten van dit grootse hardloopevenement!
Maar liefst 12 collega’s van Groenendijk Onderwijsadministratie verschenen op zondag 12 april aan de start.
Estafetteteams
Twee teams van 4 collega’s renden ieder een kwartmarathon en twee duo’s liepen samen de volledige 42,195 kilometer. Team 1 bestond uit Ruud, Nerena, Nico en Naomi en team 2 uit Sonny, Tristan, Steven en Erik. Remy en Jolanda én John en Maikel legden als duo’s de complete afstand af.
Welverdiende medailles
Dat betekende vroeg verzamelen, wat soepel verliep omdat bijna iedereen in zijn Groenendijk-hoodie kwam aanlopen. Onze eerste lopers gingen om 10.15 uur van start. Nadat de stokjes van hand tot hand gingen en iedereen zijn afstand succesvol had afgelegd, ontvingen alle ‘Groenendijkers’ hun welverdiende medaille.
Nieuwe shirts
Geheel in stijl met onze vernieuwde uitstraling, waren de lopers dit jaar gekleed in onze nieuwe sportshirts! Net zoals onze deelname aan de marathon inmiddels traditie is, is ook de ‘afterparty’ in de Skihut vaste prik. Daar werd in een gezellige sfeer door deelnemers én supporters nagepraat over de prestaties en de ervaringen onderweg.
Wil jij ook deel uitmaken van zo’n sportief team? Bekijk dan onze ‘werken bij’-pagina en wie weet loop jij volgend jaar ook met ons een marathon!
Een dashboard waarop we informatie actief delen in een beveiligde omgeving: sinds februari is deze dienst geheel vernieuwd en uitgebreid! Onze ICT-coördinator Rémy Chamboné legt uit wat de voordelen zijn van deze centrale plaats waar je bijvoorbeeld ook handleidingen, betaaldata en storingsinformatie kunt vinden.
Belangrijke momenten presenteren
Met dit vernieuwde dashboard geven we gehoor aan de wens om belangrijke momenten duidelijker te presenteren. Welke informatie moet direct zichtbaar zijn? Hoe zorgen we ervoor dat gebruikers sneller vinden wat ze zoeken? Verschillende afdelingen hebben samengewerkt aan de opzet van dit eindresultaat, dat zowel praktisch als overzichtelijk is.
Verschillende verbeteringen doorgevoerd
In de vernieuwde versie van het dashboard hebben we verschillende verbeteringen doorgevoerd. De kleurstelling is aangepast en de termen op de tegels worden duidelijker geformuleerd. Daarnaast krijgen gebruikers gerichte mededelingen te zien. Bijvoorbeeld over betaaldata, sociale ontwikkelingen of relevante onderwijsinformatie. Het dashboard oogt rustig en belangrijke informatie valt snel op.
Uitsluitend relevante berichten
Met de nieuwe opzet zorgen we voor een betere lay-out en minder onnodige informatiestromen. Als gebruiker zie je uitsluitend de berichten die voor jou relevant zijn. Zo communiceren we overzichtelijker én doelgerichter.
Single Sign On
Na het inloggen, beveiligd met Multi-Factor Authenticatie (MFA), verschijnt het dashboard met alleen de tegels waarvoor de gebruiker geautoriseerd is. Ook meldingen die door ons worden geplaatst, zijn alleen zichtbaar wanneer deze voor de betreffende gebruiker van toepassing zijn. Dankzij Single Sign On kun je als gebruiker vervolgens rechtstreeks vanuit een tegel naar de bijbehorende module gaan, zonder opnieuw in te loggen.
In ontwikkeling
Het dashboard blijft in ontwikkeling. We werken aan een volgende fase, waarin een kenniscentrum wordt toegevoegd. Daar worden handleidingen en informatieve video’s geplaatst, zodat je als gebruiker nog eenvoudiger ondersteuning en uitleg kunt vinden. Er staan nog meer nieuwe ontwikkelingen op de planning, maar die verrassingen volgen later!
Onze nieuwe collega’s Jenny, Cindy en Kelly zijn in verschillende functies in januari bij ons begonnen. Natuurlijk heten wij hen van harte welkom én zijn we benieuwd naar hun achtergrond, motivatie en hun eerste kennismaking met Groenendijk.
Verschillende achtergronden
Kelly: “Ik ben in de kinderopvang begonnen en heb als gespecialiseerd pedagogisch medewerker in 2024 ook de Associate Degree Pedagogisch Educatief Professional afgerond.” Cindy: “Mijn studietijd bracht ik door op de NHTV in Breda, waar ik de hbo-opleiding Management Toerisme heb afgerond.” “Nadat ik afgelopen jaren in de pensioensector heb gewerkt, vond ik het tijd voor iets anders”, vult Jenny aan.
Eerste kennismaking
Kelly: “Een bekende stuurde deze vacature door.” Cindy zag een Instagrampost voorbijkomen en eenmaal op de website sprak de vacature haar direct aan. Cindy: “Ik ben direct na mijn studie begonnen in HRM als consultant bij een uitzendbureau, waarna ik allerlei HR-rollen heb vervuld. Van vertrouwenspersoon tot hr-businesspartner: ik heb al veel verschillende kanten van het hr-vak gezien.”
Administratief medewerkers
Jenny en Kelly werken beiden als administratief medewerker PSA. Jenny in Beverwijk, Kelly in Sliedrecht. Kelly: “Ik verdiep mij inmiddels in mutaties, processen en de cao binnen het onderwijs.” Voor Jenny is met name de loonadministratie binnen het onderwijs nieuw terrein: “Maar dat maakt het werk juist extra interessant!”
Administrateur & Adviseur
Cindy: “Ik ben begonnen als PSA Administrateur & Adviseur in Sliedrecht, waar ik mijn eigen klantenpakket beheer. Met mijn achtergrond als HR Business Partner en vertrouwenspersoon kijk ik ook graag naar het verhaal achter de cijfers; die mensgerichte blik combineer ik nu met de precisie van de PSA. Mijn focus ligt op het beheersen van Visma, het doorgronden van de werkprocessen en het verzorgen van een foutloze payroll.”
Teamgevoel valt op
In deze eerste periode in hun nieuwe functies valt vooral de behulpzaamheid binnen het team op. Kelly: “Collega’s staan voor elkaar klaar en wij worden vanaf dag één meegenomen in de werkwijze!” Cindy: “Het team is hecht, open en collegiaal: je voelt je snel onderdeel van het geheel.” En Jenny benadrukt het samenwerken, de aandacht voor klanten én ruimte voor gezelligheid en humor.
Informele werksfeer
Alle drie beschrijven ze de sfeer als informeel en prettig. “Met veel aandacht voor samenwerken en kwaliteit”, zegt Cindy. Kelly: “Er wordt hard gewerkt, maar altijd met oog voor een goede werk-privébalans. En het werk zelf is afwisselend, uitdagend en interessant.”
Spreekt werken bij Groenendijk Onderwijsadministratie je aan? Bekijk dan de vacatures op onze ‘werken bij’-pagina!
Op het gebied van personeels- en salarisadministratie in het onderwijs is Sanda Mulic ervaringsdeskundige. In dit interview legt zij uit dat het werk verder gaat dan een standaard administratieve functie.
“Naast het verzorgen van de personeels- en salarisadministratie draait het in ons werk ook om het oplossen van concrete, soms complexe vraagstukken, waarbij onze kennis van onderwijsregelgeving het verschil maakt!”
Combinatie van afwisseling en zelfstandigheid
Sanda: “Het werk is aantrekkelijk door de combinatie van specialistische inhoud, afwisseling en zelfstandigheid. Door te werken voor verschillende onderwijsorganisaties krijg ik te maken met uiteenlopende situaties en vragen. Dat vraagt om nauwkeurigheid, kennis en het vermogen om zelfstandig beslissingen te nemen.”
Expertise inzetten en verdiepen
“En door die afwisseling is geen dag hetzelfde”, vervolgt Sanda. “Ik kan voortdurend mijn expertise inzetten én die verder verdiepen.” Hoewel ervaring zeker van belang is, kunnen nieuwe collega’s afhankelijk van hun achtergrond best vlot instromen: “Je kunt vaak terugvallen op eerdere praktijkvoorbeelden en opgebouwde kennis van collega’s.”
Communicatieve vaardigheden én vakkennis
Sanda: “Vragen snel begrijpen en klanten gericht helpen, is inhoudelijk van toegevoegde waarde, maar geeft ook voldoening. Naast vakkennis zijn communicatieve vaardigheden belangrijk. Het contact met klanten is vaak direct en persoonlijk!”
Rekenen op betrouwbare ondersteuning
Onze ondersteuning sluit aan op de vraag van een school: volledige uitbesteding, tijdelijke hulp of een combinatie daarvan. Sanda: “De kracht van onze organisatie is onze specialistische kennis van personeels- en onderwijsadministratie, waardoor scholen zelf die expertise niet hoeven op te bouwen.” Ze vervolgt: “Omdat we werken met meerdere inzetbare collega’s, is continuïteit gewaarborgd en kunnen zowel kleine als grotere onderwijsorganisaties rekenen op betrouwbare ondersteuning.”
Korte lijnen en duidelijke taakverdeling
Sanda: “Intern werken we met korte lijnen en een duidelijke taakverdeling. Het is helder wie waarvoor verantwoordelijk is, waardoor vragen snel bij de juiste specialist terechtkomen. Dat is efficiënt werken en daardoor kunnen collega’s zich richten op hun eigen expertise.”
Inhoudelijke verdieping, verantwoordelijkheid én impact
“De functies binnen Groenendijk zijn interessant voor mensen die zich verder willen ontwikkelen in onderwijsadministratie. Het werk biedt inhoudelijke verdieping, verantwoordelijkheid én impact. Sociale flexibiliteit en het vermogen om goed aan te sluiten bij de vraag maken de functie interactief en mensgericht.”
“Onze toegevoegde waarde is kwaliteit, snelheid en ontzorging. We richten processen efficiënt in en nemen administratieve druk weg voor klanten. En daardoor kunnen zij zich richten op hun kerntaak: goed onderwijs!”
Onze ondernemingsraad (OR) kent sinds het najaar van 2025 twee nieuwe gezichten! Pauline en Nico zijn toegetreden namens onze locatie in Sliedrecht. Onze OR is nu weer volledig op sterkte.
Pauline en Nico vertellen over hun motivatie, hun verwachtingen en ervaringen tot nu toe.
Voorstellen
Pauline werkt sinds drie jaar bij ons op de personeels- en salarisadministratie. Nico is al bijna 32 jaar in dienst op de financiële administratie. Hij heeft in de loop der jaren vaker het verzoek gekregen om OR-lid te worden, maar voelde zich daar eerder nog niet toe geroepen.
Signalen bespreekbaar maken
Pauline: “Ik wil signalen van medewerkers bespreekbaar maken en beter begrijpen waarom bepaalde keuzes door de directie worden gemaakt.” Nico: “Ik voelde mij nu, met meer ervaring én een laagdrempelige relatie met de directie, klaar om écht bij te dragen. Via de pensioenwerkgroep waar ik deel van uitmaak, was ik ook al betrokken.”
Nieuwe bezetting OR
Afgelopen juni zijn er door de achterban collega’s voorgedragen om zich verkiesbaar te stellen voor de OR. Pauline en Nico kregen genoeg stemmen om in aanmerking te komen voor de openstaande posities. Daardoor was een verkiezing niet nodig. Nico: “Omdat we allebei toestemden en er geen andere collega’s waren die zich beschikbaar stelden, waren de vrijgekomen plekken direct voor ons.”
Basiscursus OR
Pauline: “Direct nadat we gekozen zijn, hebben we een basiscursus OR gevolgd. We zijn daar wegwijs gemaakt in verschillende onderwerpen die verplicht besproken moeten worden, zoals arbeidsvoorwaarden en beleidswijzigingen.” Nico: “We hebben veel informatie op het gebied van wet- en regelgeving gekregen.”
Frisse blik benutten
Beiden willen hun ‘frisse blik’ benutten om de OR verder te versterken. Pauline: “De andere OR-leden zijn zeer ervaren en dat maakt dit tot een goede combinatie.” Nico: “Veel collega’s weten niet precies wat de OR doet of welke onderwerpen er spelen. Daarom willen we ons inzetten voor meer zichtbaarheid en betere communicatie. Wij zien de OR als een belangrijke schakel tussen werkvloer en directie.”
Collega's prikkelen
Pauline: “Van initiatieven zoals koffiemomenten wordt niet actief gebruik gemaakt en onderwerpen als pensioen voelen voor jongere medewerkers vaak nog ver weg. Aan ons om daar verandering in te brengen!” Nico: “Door actiever het gesprek aan te gaan op de werkvloer, collega’s te prikkelen met concrete onderwerpen en vragen te stimuleren.”
Constructieve interactie
“De OR heeft jaarlijks minimaal acht interne overleggen en daarnaast vergaderen wij vier keer per jaar met de directie”, vertelt Pauline. Nico: “We zijn met vier collega’s uit Sliedrecht en drie uit Beverwijk. Veel overleg vindt digitaal plaats.” Pauline: “De interactie met de directie is ook echt constructief; zij zien zeker het belang van de OR in.”
Met hun toetreding brengen Pauline en Nico nieuwe energie in de OR. Ze willen de ondernemingsraad niet alleen versterken als controle- en overlegorgaan, maar ook als zichtbare vertegenwoordiging van medewerkers. “We willen duidelijker laten zien wat de OR doet en waarom meedenken waardevol is”, sluiten zij gezamenlijk af.
December, de tijd van gezelligheid, feestdagen én het Groenendijk Kerstdiner! Dit jaar verzamelden we op 10 december in Partycentrum De Lockhorst in Sliedrecht. De opkomst was groot, maar liefst 125 collega’s waren aanwezig! Na ontvangst met een welkomstdrankje en goede gesprekken zat de gezelligheid er direct in.
In de sfeervolle zaal schoven we aan voor een uitgebreid diner. Stephan opende de avond met een terugblik en een kort dankwoord.
Driegangendiner
Met de live gezongen en gespeelde kerstliedjes op de achtergrond, genoten we van een driegangendiner. Het voorgerecht bestond uit goed gevulde planken met gevarieerde hapjes, carpaccio en een mosterdsoep. Voor het hoofdgerecht kon je kiezen uit vlees, vis of vegetarisch. Het diner werd afgesloten met een heerlijke speculoostiramisu.
Kerstpakket én hoodies
Het eten was heerlijk en de sfeer erg goed. Er werd veel bijgepraat, gelachen en tussen de gangen door van plaats gewisseld. Leuk om collega’s eens in een andere setting te spreken.
Iedereen ging met volle handen weer naar huis: kerstpakketten met veel lekkers, vermaak en decoratie voor in huis. Naast het kerstpakket kregen we ook een zwarte hoodie met ons logo voorop en de slogan ‘laat onderwijs tellen’ achterop. Perfect warm voor de aankomende winter!
Het was een gezellige avond in kerstsfeer met team Groenendijk!
Ontworpen met
